Logramos la Devolución de Descuentos por el Paro del 15/10

EN DEFENSA DEL SALARIO Y EL DERECHO A HUELGA RECLAMAMOS LA DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO DEL PARO DE OCTUBRE

PETITORIO EN DEFENSA DEL NIVEL INICIAL

FIRMÁ EL PETITORIO POR:

 Ampliar las plantas docentes.
 Reorganizar puestos de trabajo.
 Fortalecer las trayectorias de niños y niñas.

 Para acceder al petitorio, ingresá a suteba.org.ar

 Se entregará el viernes 13/11 en las Jefaturas Distritales de toda la Provincia. Si todavía no lo firmaste acercate a la seccional.

PAPA LEÓN XIV: “EL SINDICATO ES UNA INSTITUCIÓN INDISPENSABLE”

La CTA de las y los Trabajadores participó del encuentro con el papa León XIV

Desde la CTA de las y los Trabajadores, a nivel nacional y de la provincia de Buenos Aires, participamos esta tarde del Encuentro con el Mundo del Trabajo, realizado en la Universidad Católica Argentina (UCA), donde el papa León XIV dirigió un mensaje a trabajadores, sindicatos, movimientos sociales y empresarios.

Durante su intervención, reivindicó el papel de las organizaciones sindicales en la defensa de los derechos laborales y afirmó que el sindicato es una institución indispensable cuando representa a quienes no tienen voz y enfrenta la mercantilización del trabajo. También llamó al sindicalismo a tender puentes hacia los trabajadores precarizados, informales y excluidos del sistema formal.

El Papa advirtió sobre las consecuencias del desempleo: “Privar a una persona de trabajo no es simplemente negarle un ingreso económico; es herir gravemente su dignidad”. Y sostuvo que “la economía debe estar al servicio de la persona, y no la persona al servicio de la economía”.

Asimismo, cuestionó el individualismo, la concentración del poder económico y los riesgos de la inteligencia artificial y la automatización desregulada para los puestos de trabajo.

Desde la CTA valoramos y acompañamos la visita del papa León XIV y las distintas actividades de su agenda. En cada una de ellas desarrolló conceptos fundamentales sobre el valor de la vida humana, la dignidad del trabajo, la inclusión de las personas con discapacidad y la defensa de las universidades públicas y la ciencia.

Estos valores son profundamente contrapuestos al modelo de saqueo, ajuste y destrucción de derechos que lleva adelante el gobierno de Javier Milei.

Su mensaje profundamente humano y esperanzador cala hondo en el sentimiento de nuestro pueblo y fortalece la convicción de que es posible reconstruir una Argentina de progreso, con trabajo, producción, justicia social y derechos para todas y todos.

CTA DE LAS Y LOS TRABAJADORES

PROVINCIA DE BUENOS AIRES

Para ver el discurso completo del papa León XIV:

https://youtu.be/xjX1vZdFOk8?si=7N-nLTsBJokd-ASq

El modelo de Milei no va más

CONCEPTOS DE NUESTRO SALARIO DOCENTE - Actualizado a Octubre 2026

Ver tu sueldo aquí

SALARIO BÁSICO: En la Provincia de Buenos Aires es la asignación mensual por cargo, horas cátedra o módulos que desempeñe el docente según Ley 10579 (Estatuto del Docente). El Básico se abona con los códigos 0110, 0510 y 0511 según la situación de revista y sobre el mismo se calculan las sumas remunerativas (por Desfavorabilidad, Diferencia Jerárquica, Bonificación por CEC, etc.) y bonificables (por Antigüedad). Sobre el básico de Preceptor (índice 1) se calculan las sumas remunerativas por Función Especializada (en Especial), Plus de Enseñanza (en Inicial, Especial y Psicología), Bonificación Primaria, Bonificación Preceptor (Secundaria, Media, ESB, Superior, Escuelas de Arte, Formación Profesional y CEF) y Bonificación No Jerárquica (Secundaria, módulos y cargos de base no preceptor).

En la Paritaria Provincial se concretó en el período Enero - Octubre 2025 un aumento acumulado de 29,9% promedio, que llega a 31,6% para el cargo de Preceptor. En Enero 2026 se acordó un 1,5% más para Diciembre 2025 cerrando la paritaria salarial de ese año y un 3% a partir del primer mes de este año. En Febrero no hubo acuerdo pero el gobierno provincial igual otorgó un 1,5% de incremento. En Marzo 2026 se acordó un 5% desde ese mes y otro 2,5% desde Abril 2026. En Julio se acordó otro 5% para ese mes y 2% para Agosto y en Octubre se acordó un 3% para ese mes y otro 3% con salario de Noviembre y claúsula de reapertura en Diciembre.

Los básicos correspondientes a los distintos cargos del sistema se ordenan por índices salariales (decreto 2397/05, nomenclador de cargos docentes). El cargo testigo en Buenos Aires (índice = 1) corresponde al PR y su Básico era en Diciembre 2025 $ 294.127 subiendo en Marzo 2026 a $ 319.317; en Abril 2026 a $ 326.816; en Julio 2026 a $ 343.157, en Agosto 2026 a $ 349.693 y en Octubre 2026 a $ 360.184. El resto de los cargos y la relación cargo - horas cátedra - módulos se ordenan en relación a estos índices, así por ejemplo el índice 1,10 corresponde al MG, MI y MC cuyo Básico en Diciembre 2025 alcanzaba $ 323.539; ascendiendo en Marzo 2026 a $ 351.248,70; en Abril 2026 a $ 359.497,60; en Julio 2026 a $ 377.472,70; en Agosto 2026 a $ 384.662,30 y en Octubre 2026 a $ 396.202,40. El valor del Básico de sólo un Módulo de Profesor de Secundaria, Técnica y Agraria era en Diciembre 2025 de $ 29.412,70; llegando en Marzo 2026 a $ 31,931,70; en Abril 2026 a $ 32.681,60; en Julio a $ 34.315,70; en Agosto 2026 a $ 34.969,30 y en Octubre 2026 a $ 36.018,40.

Recordamos que en la Paritaria de Octubre de 2024 se reparó la inequidad que existía en los cargos de PR y JPR DE EDUCACIÓN AGRARIA y PR RESIDENTES de Secundaria, Técnica y Agraria donde cumplen dicha función, como ejemplo en Hogares Escuelas, equiparando su básico a los de Jornada extendida.

BÁSICO CONFORMADO: Se compone del Básico más las sumas remunerativas y las sumas bonificables por antigüedad.

BONIFICACIÓN REMUNERATIVA AL INDICE 1,1: a partir de Marzo 2014 se incorporó esta suma específica para TODOS los cargos con este índice (código 0438), que en Diciembre 2025 de $ 201.138 sube desde Marzo 2026 a $ 241.205; en Julio 2026 a $ 262.500; en Agosto 2026 a $ 278.750 y en Octubre 2026 a $ 287.113.

BONIFICACIÓN REMUNERATIVA: Es aquella sobre la cual se practica descuentos para IOMA e IPS que se cobra con el código 0455 por cargo hasta 2 veces. En Diciembre 2025 fue de $ 119.336 correspondiendo a partir de Marzo 2026 a $ 129.557, en Abril 2026 a $ 132.599; en Julio 2026 a $ 139,299; en Agosto 2026 a $ 141.881 y en Octubre 2026 a $ 146.137.

Además de esta bonificación que obtuvimos por acuerdos salariales, también son bonificaciones remunerativas las correspondientes a Desfavorabilidad (código 0624), por Función Especializada (código 0640), por Plus de Enseñanza (código 0623), Bonificación Primaria (0641), Bonificación Preceptor (0653) y Bonificación No Jerárquica de Secundaria (0667) y por diferencia jerárquica (0920). En estos casos se cobra un porcentaje sobre el básico del PR desde el Acuerdo Paritario 2016, siendo en ese momento un 71% para el Preceptor aumentando en Diciembre de 2020 a 73%, subió en Mayo 2024 a 82,75%, en Julio 2024 subió al 89,75%, en Octubre 2024 llegó a 91,25%, en Mayo 2025 de 96,25%, desde Agosto 2025 llega a 104,65% y a partir de Marzo 2026 ascendió a 109,15%; la Bonificación de Secundaria a partir de 2016 era de 30%, incrementando desde Diciembre de 2020 al 32%, desde Julio 2024 asciende a 37,4%, en Octubre 2024 subió a 39,5% y desde Marzo 2026 42,5%, el Plus de Enseñanza en Inicial y Primaria llega al 67%, el Plus de Educación Especial asciende a 78% más una bonificación de 2% adicional y en Psicología el Plus es de 74% con una bonificación extra de 1,25% para los CEC.

Hace unos años había cargos de SECUNDARIA, TÉCNICA, CENS, FP, ARTÍSTICA Y SUPERIOR desfasados comparado su índice con la liquidación final, por ello la Comisión Técnica Salarial a partir de los planteos del SUTEBA se resolvieron estas distorsiones actualizando en la Paritaria 2016 dicha situación de la siguiente manera:
Para cargos de base índice escalafonario 1.20 a 1.33 de Nivel Secundario, Secundario de Adultos (actual CENS), Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior, se fijó desde Julio de 2016 dos sumas remunerativas no bonificables que sumaban el 54% del básico del Preceptor, que fueron ascendiendo hasta Octubre 2024 al 80%, siendo una del 39,5% y otra del 40,5% (para EMATP, Pañoleros y Bibliotecarios de esos niveles y modalidades); Jefes de Preceptores (índice 1.44) y Subjefes de Preceptores (índice 1.32): se abonó desde el 202o el 71% del básico del Preceptor, luego subió en tres ocasiones en 2024 llegando en Octubre 2024 al 91,25%, desde Mayo 2025 a 96,25%, desde Agosto 2025 a $ 104.65%, correspondiendo desde Marzo 2026 un 109,15% y para Secretarios de esos niveles (índice 1.80) y Prosecretarios (índice 1,50) de Nivel Secundario, CENS, Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior se bonifica desde el 2020 un 37% del básico del Preceptor, incrementándose en Octubre 2024 a 40,5%.

BONIFICACIÓN REMUNERATIVA BONIFICABLE POR ANTIGÜEDAD: Es aquella sobre la cual se practica los descuentos del IOMA e IPS, pero además sobre la misma se calcula el porcentaje de antigüedad correspondiente. Se pagó hasta el 2014 con el código 0445 por cargo hasta 2 veces y su antigüedad se pagó con el código 0447. Desde Enero de 2015 esta suma se incorporó al básico y su antigüedad a la bonificación correspondiente.
ANTIGÜEDAD: es una suma remunerativa (código 0220) que se abona sobre el sueldo básico y a partir de Marzo de 2014 se acordó un incremento en los primeros tramos: de 0 a 1 año llegando al 21% y de 2 a 3 años subió a 24%, quedando el resto según el Acuerdo Paritario de 2013 a los 4 años 33%, 7 años de 43%; 10 años de 54%; 12 años de 64%, a los 15 años de 74%, 17 años de 84%, a los 20 años de 105%, a los 22 años de 115% y a los 24 años 125%.

Así en Diciembre 2025 un PR de Secundaria con el máximo de antigüedad llegaba a $ $ 862.429,12 ascendiendo en Marzo 2026 a $ 947.671,37; en Abril 2026 a $ 998.626,49; en Julio 2026 a $ 1.048.558,39; en Agosto 2026 a $ 1.082.377,93 y en Octubre a $ 1.114.849,22. En el caso del PR de Inicial con 24 o más años de antigüedad correspondía en Diciembre 2025 $ 774.723,98; con haberes Marzo 2026 a $ 841.074,41; en Abril a $ 889.526,16; en Julio 2026 $ 934.002,97; en Agosto 2026 $ 951.792,77 y ahora en Octuibre 2026 $ 980.346,43. En tanto para MG, MI y MC con la mayor antigüedad cobró en Diciembre 2025 la suma de $ 986.438,70 subiendo en Marzo 2026 a $ 1.089.011,06; en Abril de 2026 a $ 1.145.764,77; desde Julio 2026 sube a $ 1.203.053,56; e Agosto 2026 a $ 1.234.878,07  y a partir de Octubre 2026 a $ 1.271.924,71. Para los mismos cargos en Jornada Completa en Diciembre 2025 era de $ 1.972.877,40 incrementando en Marzo 2026 a $ 2.178.022,12; a partir de Abril de 2026 a $ 2.291.529; en Julio 2026 asciende a $ 2.406.107,12; en Agosto 2026 sube a $ 2.469.756,14 y desde Octubre 2026 llega a $ 2.543.849,42. Un Módulo de Secundaria en Diciembre 2025 llegaba $ 71.066,32 incrementando en Marzo 2026 a $ 77.911,41; en Abril 2026 a 82.611,08; en Julio 2026 a $ 86.741,68; en Agosto 2026 llega a $ 88.670,79 y ahora en Octubre 2026 asciende a $ 91.330,89; siempre con el mayor porcentaje de antigüedad.

EL SAC (Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo, código 821) Y LOS HABERES JUBILATORIOS SE CALCULAN SOBRE TODAS LAS SUMAS REMUNERATIVAS (es decir: básico, bonificaciones remunerativas y bonificaciones remunerativas bonificables). 

BONIFICACIÓN NO REMUNERATIVA: No lleva descuentos de IOMA ni IPS y tampoco se toma para el cálculo de la antigüedad, aguinaldo o jubilación; comúnmente denominado "pago en negro". Hasta el año 2014 la Provincia de Bs.As. pagó por este concepto con el código 2443 por cargo hasta do y a partir de Enero de 2015 se incorporó al sueldo básico.

MATERIAL DIDÁCTICO: Hace ya muchos años fue una suma pagada por la provincia que luego por las Paritarias fue incorporada al Salario Básico. Luego durante el conflicto del año 2019 el gobierno nacional de entonces decidió unilateralmente el pago de esta suma no remunerativa en un valor que por dos años se mantuvo en $ 210 por cargo hasta dos veces. A partir del Acuerdo Paritario Nacional 2021 fue incorporado en la nueva suma pagada en concepto de Conectividad.

CONECTIVIDAD NACIONAL ABRIL 2021: Por el Acuerdo Paritario 2020 se estableció el pago de cuotas extras del Fondo Nacional de Incentivo Docente debido al trabajo realizado durante la pandemia de Covid 19. Parte de esas sumas se incorporó al pago habitual del FONID y otra parte continuó su pago junto con el de Material Didáctico y se otorgó a partir de los haberes de Marzo 2021 esta suma en concepto de Conectividad, actualizada hasta Noviembre 2023 a $ 12.250 según se acordaba en la Paritaria Nacional Docente, que desde este año el actual gobierno nacional dejó de pagar.

GARANTÍA: lo cobraban los docentes que recién se iniciaban con desempeño en cargos y era una suma fija para completar el sueldo inicial y llegar al mínimo acordado. Tuvo dos etapas de pago, una del 2003 al 2008, logrando su incorporación al salario, y la segunda desde Marzo de 2015 que ascendía $ 7.000 para MG, MI y MC, y en $ 6.500 para el Preceptor y otros cargos, incluido el Incentivo Docente o Anticipo Financiero según correspondiera, y en Agosto de 2015 esta suma deja de cobrarse porque se absorbió al sueldo con dicho aumento.

CLÁUSULA DE ADECUACIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA: Por Acuerdo Paritario Provincial 2017 se fijó esta adecuación automática conocida como "Cláusula Gatillo" para actualizar el salario en caso que el Índice de precios al Consumidor (IPC) del INDEC supere el aumento previsto. En dicho año se aplicó en Julio y en Diciembre. Durante el largo conflicto del 2018 no se aplicó. En el acuerdo paritario del año 2019 se aplicó trimestralmente con los haberes de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. A partir del 2020 se estableció una cláusula de monitoreo.
CLÁUSULA DE MONITOREO Y REVISIÓN SALARIAL: En los Acuerdos Paritarios Provinciales 2020, 2021, 2022 y 2023 se fijó esta cláusula que compromete al gobierno provincial a garantizar que los docentes no perderán ante la inflación por lo tanto si el índice inflacionario superara en algún momento al aumento pactado se debe convocar inmediatamente para establecer dicha actualización. Desde el 2024 se viene aplicando la realización de paritarias mensuales o bimestrales con el fin de realizar el la revisión y monitoreo correspondiente.

INCENTIVO DOCENTE: Lo pagaba el Estado Nacional, por leyes y decretos que establecen la creación y continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) logradas por la CTERA en 1999 y que fue congelado en el 2016 en $ 1.210 por cargo hasta 2 veces (código 2751) debido a la no convocatoria a la paritaria nacional docente durante los años 2017, 2018 y 2019, pero en 2022 se restableció la Paritaria Nacional Docente y desde Marzo de ese año se pagaron cuotas doble del Fondo Nacional de Incentivo Docente debido a la Pandemia de COVID-19, que partir de Marzo 2021 se unificó y fue actualizándose el pago llegando en Noviembre 2023 a $ 16.450 y que el actual gobierno dejó de abonar a partir del 2024.
Se pagaba contra la prestación efectiva de servicios de los períodos liquidados, por ello se cobraba algunos meses diferidos.

A su vez, en algunas provincias imposibilitadas de llegar al sueldo inicial fijado para un cargo en todo el país, el Estado Nacional las asistía económicamente por medio del Fondo de Compensación Salarial Docente, que también el actual gobierno dejó de girar dichos fondos desde Enero del 2024.

COMPENSACIÓN FONID/CONECTIVIDAD: desde la Paritaria de marzo de este año el gobierno provincial decidió hacerse cargo de una retribución que compense el no pago de dichas sumas por parte del gobierno nacional de $ 28.700 desde Abril 2026, de $ 30.135 desde Julio 2026, de $ 30.709 en Agosto 2026 y de $ 31630 a partir de Octubre 2026.

SUELDO BRUTO: Es el total de la liquidación sin ningún descuento.

SUELDO NETO O LÍQUIDO: Es el sueldo bruto al que se le aplicaron los descuentos de ley de IOMA e IPS. Las retenciones para el IPS es del 16% y para el IOMA del 4,8%, totalizando un 20,8%. No debe incluirse en este descuento las bonificaciones no remunerativas provinciales y en su momento tampoco el incentivo y la conectividad nacionales.
SUELDO DE BOLSILLO: El concepto de Sueldo Neto es diferente al concepto de Sueldo de Bolsillo, dado que éste último puede tener descuentos provenientes de contratación de seguros voluntarios y créditos, afiliación a entidades sindicales, etc. y además se suman las Asignaciones Familiares que correspondan.
SUELDO INICIAL: Es el piso salarial que debe percibir como mínimo en todo el país un MG o cargo similar o sus equivalencias, que ingresa al sistema, sin antigüedad, y que trabaje 20 horas reloj. Se define en las negociaciones salariales nacionales y la Nación asistía por medio del Fondo de Compensación Salarial a las provincias que no llegaban al mínimo que fijaba la Paritaria Nacional. A partir del 2017 no se realizó la Paritaria Nacional por decisión del gobierno de ese entonces se fijó el mínimo unilateralmente incorporando un criterio estableciendo que el salario mínimo docente debía ser un 20% superior al Salario Mínimo, Vital y Móvil que se fije el Consejo del Salario. A fines de 2019 con la decisión de volver a convocar a la Paritaria Nacional Docente el acuerdo salarial para el 2020 y 2021 fijó el salario mínimo docente a nivel nacional por arriba de los índices inflacionarios, con una diferencia mayor a esa clausula que lo establecía por arriba del salario mínimo vital y móvil, quedando de esta forma en desuso, y quedando a criterio de las partes que acuerdan en la Paritaria Nacional Docente. Así en año 2022 el Salario Inicial Docente a nivel nacional subió un 114% y en el 2023 un 176,7% quedando por arriba del IPC, situación que favoreció a los docentes de las provincias más retrasadas salarialmente que cobraban el Fondo de Compensación Salarial, así la Nación asiste a las provincias del NEA y del NOA. Lamentablemente a partir del 2024 con el actual gobierno nacional se desresponsabilizó el Estado Nacional del pago de este Fondo al igual que el Incentivo Docente y la Conectividad. Dejando estancado el salario inicial desde Agosto 2024 en la suma de $ 420.000, subiendo en Febrero 2025 a $ 500.000 y que a partir del 21 de Mayo de 2025 el gobierno nacional modificó por decreto la reglamentación del artículo 10 de la ley de financiamiento educativo retirándose la Secretaría de Educación (ex ministerio) de la participación y responsabilidad en la paritaria nacional docente, dejando la misma sólo a los titulares del área de educación de las provincias en el marco del Consejo Federal de Educación. Pero reservádose la Secretaría (ex ministerio) de Trabajo la posibilidad de homologar o vetar los acuerdos que se aborden. La Cámara Nacional de Apelaciones suspendió dicho decreto en el mes de Julio por lo que el Estado Nacional debería volver a participar y convocar a la Paritaria Nacional Docente, situación que no realizó en 2025 y que en el presente año sólo hizo dos convocatorias con propuestas consideradas insuficientes por todos los sindicatos nacionales y el gobierno no ha actualizado el valor del salario mínimo docente nacional.
Al ser un piso las provincias pueden establecer un mínimo superior, como sucede en Buenos Aires, que el mínimo provincial para el PR de Secundaria fue en Diciembre 2025 de $  620.830,57 subiendo en Marzo 2026 a $ 685.324,31; desde Abril 2026 a $ 730.102,66; desde Julio 2026 a $ 766.574,80, desde Agosto 2026 a $ 795.010,77 y a partir de Octubre 2026 a $ 818.840,83; en tanto el PR de Inicial fue en Diciembre 2025 de $ 532.996,09 incrementando en Marzo 2026 a $ 578.558,01; en Abril 2026 a $ 620.873; en Julio 2026 a $ 651.890,05; en Agosto 2026 a $ 664.296,27 y desde Octubre 2026 a $ 684.208,71; mientras para  el MG en Diciembre 2025 fue de $ 720.345,09 ascendiendo en Marzo 2026 a $ 800.094,09; a partir de Abril 2026 a $ 850.053,35; en Julio 2026 subió a $ 892.536,39; en Agosto 2026 asciende a $ 918.438,98 y ahora en Octubre 2026 a $ 945.980,28; para esos cargos de Jornada Completa fue en Diciembre 2025 de $ 1.440.690 ascendiendo en Marzo 2026 a $ 1.600.188,18; en Abril de 2026 a $ 1.699.707,14; en Julio 2026 a $ 1.785.072,78; Agosto 2026 llega a $ 1.836877.96 y a partir de Octubre 2026 a $ 1.891.960,56; y por un Módulo de Profesor de Secundaria que recién se inicia en Diciembre 2025 fue de $ 46.839,66 subiendo en Marzo 2026 a $ 51.609,92; en Abril 2026 a $ 55.691,90; en Julio 2026 a $ 58.476,52; llegando en Agosto 2026 a $ 59.867,28 y desde Octubre 2026 a $ 61.663,26.

Como expresamos líneas arriba en el 2024 no hubo acuerdo en la Paritaria Nacional Docente primero por la falta de convocatoria, luego la decisión del gobierno nacional de dejar de pagar el FONID, Conectividad y el Fondo de Compensación Salarial Docente, posteriormente algunas convocatorias con propuestas insuficientes sin reponer dichos fondos, después establecer unilateralmente por decreto el piso salarial sin aportes de Nación a las Provincias y finalmente aniquilar la Paritaria Nacional Docente con el retiro del ex Ministerio de Educación como se detalló más arriba. Situación rechazada por todos los sindicatos docentes nacionales y provinciales, que refrendó la justicia el pasado 18/7/25 contra el Decreto 341/25. En el actual año el gobierno nacional ha convocado tardíamente en marzo, con el ciclo lectivo ya iniciado y luego de dos paros generales y un paro nacional docente entre febrero y marzo, a dos reuniones paritarias con propuestas insuficientes que fueron rechazadas por todos los sindicatos docentes nacionales y sin más convocatorias ni propuestas hasta el momento. La CTERA sigue exigiendo la convocatoria a la Paritaria Nacional Docente, la Restitución del FONID, el Fondo de Compensación Salarial, el Fondo de Financiamiento Educativo, la recuperación del Financiamiento para la Educación Técnica, para Educación Inicial, para Infrastructura y el Cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario. 

JUBILACIÓN DOCENTE: Recordamos que la Jubilación del IPS (Instituto de Previsión Social) tiene movilidad directa al mismo cargo docente en actividad en la Pcia. de Bs. As. con el porcentaje de jubilación correspondiente (70% con 50 años de edad y 25 de servicios, 75% con 53 años y 28 de antigüedad, 80% con 55 y 30, llegando a un 5% adicional cuando en el cargo que dicta clases se cumplen 25 años consecutivos o en el caso de módulos se llega a tener 20 en ese período ininterrumpidos) y que en caso de corresponder simultaneidades la misma se calcula en razón de ser 2,8% por año hasta un máximo del 70%. En todos los casos se calcula sobre básico, antigüedad, desfavorabilidad y toda suma remunerativa (teniendo en cuenta que algunas sumas tienen tope de 2 cargos o sus equivalentes como el personal de las escuelas).

IMPORTANTE: Arriba a la izquierda de esta nota o en la parte superior de la columna derecha del blog en los íconos Sistema de Cálculo de Haberes puede consultarse todos los cargos de todos los niveles y modalidades con los distintos porcentajes de antigüedad para escuelas estatales y privadas, como también para jubiladxs, de la Provincia de Buenos Aires.

SEC. DE FORM. POLÍTICO SINDICAL SUTEBA BROWN

SEC. DE ORGANIZACIÓN SUTEBA ALTE. BROWN

SEC. DE JUBILACIONES SUTEBA ALTE. BROWN

SECRETARÍA GREMIAL SUTEBA ALTE. BROWN

SECRETARÍA GENERAL SUTEBA ALTE. BROWN

Hace 21 años desde SUTEBA, CTERA y CTA participábamos junto muchas organizaciones políticas, sociales, sindicales y de derechos humanos de un hito en la lucha contra el imperialismo estadounidense

CARTA ABIERTA AL PAPA LEÓN XIV

Contundente Triunfo de la Lista 10 en la CTA Nacional y Bonaerense

Mercedes Solbes fue electa Secretaria General de la CTA Alte Brown Pte Perón

CONTUNDENTE PARO NACIONAL DE CTERA Y JORNADA NACIONAL DE DUELO PARA EXIGIR JUSTICIA POR EL ASESINATO DE NANCY GODOY

La Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) llevó adelante este jueves 29 de octubre un contundente Paro Nacional Docente y una Jornada Nacional de Duelo, con movilizaciones y acciones en todo el país, para exigir justicia por el asesinato de nuestra compañera Nancy Estela Godoy, docente rural de la provincia de Corrientes.

En la Ciudad de Buenos Aires, CTERA se movilizó frente a la Casa de la Provincia de Corrientes, junto a organizaciones sindicales y educativas, para reclamar el esclarecimiento del crimen y exigir que se determinen todas las responsabilidades.

Durante el acto, Sonia Alesso, Secretaria General de CTERA, tomó la palabra y expresó el profundo dolor y la indignación de la docencia argentina ante el asesinato de Nancy. Reafirmó la exigencia de justicia y la necesidad de que el Estado garantice condiciones laborales dignas y seguras para todas las trabajadoras y los trabajadores de la educación, especialmente para quienes desarrollan sus tareas en escuelas rurales.

También hicieron uso de la palabra María Laura Torre, Secretaria General de SUTEBA, y Antonella Bianco, Secretaria de Género de UTE, quienes acompañaron el reclamo de justicia por Nancy Godoy.

En todo el país, las entidades de base de CTERA protagonizaron jornadas de duelo, movilizaciones, actos, radios abiertas y distintas acciones de protesta, expresando el reclamo colectivo de justicia y el acompañamiento a la familia de Nancy, a la comunidad educativa y a nuestro sindicato de base SUTECO.

Desde CTERA exigimos al Gobierno de Corrientes y al Gobierno nacional que asuman las responsabilidades que les corresponden frente a las condiciones de precariedad, aislamiento y desprotección en las que muchas docentes desarrollan su tarea. No podemos permitir que enseñar implique poner en riesgo la vida.

Reclamamos una investigación exhaustiva, transparente y sin demoras. Exigimos verdad, justicia y que el asesinato de Nancy Godoy no quede impune.

El paro nacional y las movilizaciones expresan el dolor, la indignación y la firme decisión de la docencia argentina de no permanecer en silencio.

¡JUSTICIA POR NANCY ESTELA GODOY!

¡NI UNA DOCENTE MENOS!

¡FUE FEMICIDIO!

JUNTA EJECUTIVA DE CTERA

Justicia por Nancy: 29/10 Paro Nacional de CTERA

El 3 de noviembre en la CTA votá Robi Baradel y Mechi Solbes

Nueva Licencia por Cuidado de Niñxs y Adolescentes Diagnósticados con Cáncer

El Martes 3 de Noviembre en la CTA Votá LISTA 10: el Futuro lo Construimos con el Protagonismo de las y los Trabajadorxs

CTERA LANZA UNA CAMPAÑA NACIONAL POR LA APARICIÓN DE LA DOCENTE NANCY GODOY

La CTERA, junto a SUTECO Corrientes, lanza una campaña nacional por la aparición de Nancy Estela Godoy, docente rural de Corrientes, quien se comunicó por última vez con su familia el 7 de octubre.

Exigimos al Gobierno de Corrientes que asuma su responsabilidad y disponga de manera urgente todos los recursos humanos, técnicos y logísticos necesarios para encontrarla. Reclamamos a la Justicia y a los organismos responsables de la investigación una búsqueda exhaustiva, coordinada y efectiva, con información permanente y responsable a su familia.

No alcanza con expresar preocupación: exigimos acciones concretas y respuestas urgentes. Cada hora cuenta.

Convocamos a las entidades de base de CTERA, a las comunidades educativas y a las organizaciones sindicales y sociales de todo el país a difundir su imagen y multiplicar esta campaña. Acompañamos a su familia y a SUTECO en este reclamo.

NOS FALTA UNA DOCENTE. NOS FALTA NANCY.

Junta Ejecutiva de CTERA

SUTEBA solicita resguardo de compañeras con licencia por violencia de género

SUTEBA Provincia solicitó a la Dirección de Asuntos Docentes de la DGCyE que se evite la publicación de datos personales de lxs docentes que se encuentran en uso de licencia por violencia de género.

También solicitamos que se realicen instancias de capacitación al personal de las SAD, a efectos de garantizar los procedimientos y circuitos administrativos para el resguardo de lxs compañerxs.

Los plenarios de secretarios generales de los gremios AMET, SADOP, SUTEBA y UDOCBA aprobaron, por mayoría, la propuesta paritaria del gobierno provincial.

Las organizaciones Amet, Sadop, Suteba y Udocba llevaron a cabo reuniones y Plenarios de Secretarixs Generales para analizar la propuesta realizada por el Gobierno Provincial en la Mesa Paritaria del día de ayer, viernes 16 de octubre.

En los distintos cuerpos orgánicos y, luego de debates, se aprobó por mayoría la propuesta paritaria provincial, que incluye una oferta salarial y de condiciones de trabajo.

DETALLE DE LA PROPUESTA

6 % de incremento, a cobrarse en dos tramos: 3 % en octubre y 3 % en noviembre, sobre la base del sueldo de septiembre.

La aceptación de la propuesta se produce antes del cierre del sistema de liquidaciones, por lo tanto, lxs docentes podrán percibir el aumento el quinto día hábil de noviembre.

Además, como plantea el Acta Paritaria, se recibieron propuestas que inciden en la mejora de las Condiciones Laborales:

* Implementación del Boletín Digital para niveles primario y secundario.

* Modificación del Régimen Académico de Secundaria para favorecer una mejor organización institucional.

* Avanzar en la finalización del Convenio Colectivo de Trabajo.

* Ampliación de las Licencias Parentales.

* Cláusula de reapertura: se propone reabrir las negociaciones en diciembre de 2026.

AMET - SADOP - SUTEBA - UDOCBA

 

EL FUDB RECEPCIONÓ LA PROPUESTA DEL GOBIERNO PROVINCIAL

El Frente de Unidad Docente Bonaerense fue convocado en el día de hoy por el Gobierno Provincial para participar de la reunión de la Comisión Paritaria Docente.

Participaron representantes de los Ministerios de Trabajo, de Empleo Público y de Hacienda, junto a autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación.

El Ejecutivo Provincial presentó la siguiente propuesta salarial: un incremento del 3% para octubre y del 3% para noviembre, sobre la base del sueldo de septiembre.

Asimismo, en respuesta a los reiterados reclamos por la sobrecarga de tareas, el Gobierno Provincial propone avanzar con las siguientes medidas:

1. Simplificación de los procedimientos administrativos y avance en la implementación del Boletín Digital.

a) Los establecimientos educativos de los niveles Primario y Secundario podrán optar por reemplazar el boletín en soporte papel por el informe emitido a través del Boletín Digital.

b) Los establecimientos educativos de los niveles Inicial y Primario podrán optar por utilizar el aplicativo digital de toma de asistencia diaria, que emitirá una planilla consolidada en reemplazo del registro en soporte papel.

2) Asimismo, se continúa trabajando sobre los siguientes requerimientos, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores de la educación:

a) Implementación de las modificaciones necesarias del Régimen Académico del Nivel Secundario.

b) Intensificar el trabajo para avanzar en la consolidación del Convenio Colectivo de Trabajo Docente.

c) Modificación del Acuerdo Paritario de Licencias Parentales del 30 de junio de 2023, incorporando como Apartado d.1) la Licencia por vinculación previa al otorgamiento de la guarda con fines de adopción.

Por último, y con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los salarios, se propone reabrir la negociación paritaria en el mes de diciembre de 2026.

La propuesta presentada por el Gobierno Provincial fue recepcionada por nuestro Frente y será puesta a consideración de sus cuerpos orgánicos con el propósito de dar continuidad al trabajo sostenido para el mejoramiento de las condiciones laborales y avanzar hacia soluciones que den respuesta a las necesidades de las y los trabajadores de la educación.

FRENTE DE UNIDAD DOCENTE BONAERENSE

AMET – FEB – SADOP – SUTEBA - UDOCBA

MARCHAMOS POR LA EDUCACIÓN, LA SOBERANÍA Y LA DEMOCRACIA

l Suteba se movilizó al Congreso, junto a la CTERA y la CTA-T, para exigir el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Educativo, la prórroga de la Ley de Emergencia en Discapacidad y el rechazo en Diputados del DNU 70/2023, que afecta la Ley de Tierras y Alquileres, entre otras 300 normas.

Durante la multitudinaria marcha conversamos con María Laura Torre, Mariana Cattaneo y Silvia Almazán, quienes se refirieron a los motivos de la convocatoria.

María Laura Torre: "Esta es una marcha donde confluyen muchas demandas, ya que nos quieren arrebatar muchos derechos. Los reclamos que tiene la educación se expresan desde el nivel Inicial hasta la Universidad, con un desfinanciamiento que nunca se había dado. Vinimos acá junto a lxs compañerxs de las CTA, de la CGT, lxs estudiantes, los movimientos sociales, a decir basta a esta política de Milei. Pero no solo hay que decir basta acá en la calle. También hay que decirlo en el Congreso".

Mariana Cattaneo: "Nuevamente en la calle para resistir las políticas de saqueo y ajuste del gobierno de Milei y en defensa de la Educación Pública, la ciencia, la tecnología, la cultura y las personas con discapacidad, junto al resto de lxs trabajadorxs. Estamos en un punto de inflexión, frente a un gobierno que está al margen de la ley".

Silvia Almazán: "En el marco de una jornada nacional de CTERA con movilizaciones en todo el país, estamos marchando hacia el Congreso para defender a la Educación Pública, porque rechazamos el presupuesto educativo 2027, que va a ser el más bajo de la historia. Venimos aquí también para plantar soberanía, en contra del Decreto 70. Todas leyes y políticas nacionales que van en contra de los derechos de nuestro pueblo".

POR LA EDUCACIÓN PÚBLICA, LA SOBERANÍA Y LA DEMOCRACIA

AUMENTO DEL PRESUPUESTO EDUCATIVO

¡PARITARIA NACIONAL YA!