Beneficio por Unión Convivencial, 25 años de Trabajo, Bodas de Plata, Bodas de Oro y 30 años de Afiliadx - Agosto Octubre 2026

Beneficio por Luna de Miel - Agosto Octubre 2026

Beneficio por Jubilación Agosto Octubre 2026

50 años, 50 relatos: Memoria Literaria Colectiva

Reclamos por Servicios del ABC y Mis Licencias

Jueves 13/8 Charla para Trabajar de Preceptor en Superior

¿Como trabajar de Preceptor en Nivel Superior?

Desde el SUTEBA Alte Brown acercamos una propuesta para que conozcas todo sobre la normativa y poder acceder a la cobertura de cargos del Nivel Superior bajo la Resolución 6179/25.

JUEVES 13/08 -18hs-

Ferrari 512, Adrogué

Anotate acá: https://forms.gle/6ZJ19TJonAnpxY9D6

Asesoramiento por MAD y Acrecentamiento

Miércoles 2/9 de 8 a 18 hs Elecciones de CTERA: Exhibición del Padrón, Atención de la Delegación Electoral y Lugares de Votación

Miércoles 2/9 Votamos Lista Celeste Violeta

CONCEPTOS DE NUESTRO SALARIO DOCENTE - Actualizado a Julio 2026

Ver tu sueldo aquí

SALARIO BÁSICO: En la Provincia de Buenos Aires es la asignación mensual por cargo, horas cátedra o módulos que desempeñe el docente según Ley 10579 (Estatuto del Docente). El Básico se abona con los códigos 0110, 0510 y 0511 según la situación de revista y sobre el mismo se calculan las sumas remunerativas (por Desfavorabilidad, Diferencia Jerárquica, Bonificación por CEC, etc.) y bonificables (por Antigüedad). Sobre el básico de Preceptor (índice 1) se calculan las sumas remunerativas por Función Especializada (en Especial), Plus de Enseñanza (en Inicial, Especial y Psicología), Bonificación Primaria, Bonificación Preceptor (Secundaria, Media, ESB, Superior, Escuelas de Arte, Formación Profesional y CEF) y Bonificación No Jerárquica (Secundaria, módulos y cargos de base no preceptor).

En la Paritaria Provincial se concretó en el período Enero - Octubre 2025 un aumento acumulado de 29,9% promedio, que llega a 31,6% para el cargo de Preceptor. En Enero 2026 se acordó un 1,5% más para Diciembre 2025 cerrando la paritaria salarial de ese año y un 3% a partir del primer mes de este año. En Febrero no hubo acuerdo pero el gobierno provincial igual otorgó un 1,5% de incremento. En Marzo 2026 se acordó un 5% desde ese mes y otro 2,5% desde Abril 2026. En Julio se acordó otro 5% para ese mes y 2% para Agosto, con claúsula de reapertura en Septiembre.

Los básicos correspondientes a los distintos cargos del sistema se ordenan por índices salariales (decreto 2397/05, nomenclador de cargos docentes). El cargo testigo en Buenos Aires (índice = 1) corresponde al PR y su Básico era en Diciembre 2025 $ 294.127 subiendo en Marzo 2026 a $ 319.317; en Abril 2026 a $ 326.816 y en Julio 2026 a $ 343.157. El resto de los cargos y la relación cargo - horas cátedra - módulos se ordenan en relación a estos índices, así por ejemplo el índice 1,10 corresponde al MG, MI y MC cuyo Básico en Diciembre 2025 alcanzaba $ 323.539; ascendiendo en Marzo 2026 a $ 351.248,70; en Abril 2026 a $ 359.497,60 y en Julio 2026 a $ 377,472,70. El valor del Básico de sólo un Módulo de Profesor de Secundaria, Técnica y Agraria era en Diciembre 2025 de $ 29.412,70; llegando en Marzo 2026 a $ 31,931,70; en Abril 2026 a $ 32.681,60 y en Julio a $ 34.315,70.

Recordamos que en la Paritaria de Octubre de 2024 se reparó la inequidad que existía en los cargos de PR y JPR DE EDUCACIÓN AGRARIA y PR RESIDENTES de Secundaria, Técnica y Agraria donde cumplen dicha función, como ejemplo en Hogares Escuelas, equiparando su básico a los de Jornada extendida.

BÁSICO CONFORMADO: Se compone del Básico más las sumas remunerativas y las sumas bonificables por antigüedad.

BONIFICACIÓN REMUNERATIVA AL INDICE 1,1: a partir de Marzo 2014 se incorporó esta suma específica para TODOS los cargos con este índice (código 0438), que en Diciembre 2025 de $ 201.138 sube desde Marzo 2026 a $ 241.205 y en Julio 2026 a $ 262.500.

BONIFICACIÓN REMUNERATIVA: Es aquella sobre la cual se practica descuentos para IOMA e IPS que se cobra con el código 0455 por cargo hasta 2 veces. En Diciembre 2025 fue de $ 119.336 correspondiendo a partir de Marzo 2026 a $ 129.557, en Abril 2026 a $ 132.599 y en Julio 2026 a $ 139,299.

Además de esta bonificación que obtuvimos por acuerdos salariales, también son bonificaciones remunerativas las correspondientes a Desfavorabilidad (código 0624), por Función Especializada (código 0640), por Plus de Enseñanza (código 0623), Bonificación Primaria (0641), Bonificación Preceptor (0653) y Bonificación No Jerárquica de Secundaria (0667) y por diferencia jerárquica (0920). En estos casos se cobra un porcentaje sobre el básico del PR desde el Acuerdo Paritario 2016, siendo en ese momento un 71% para el Preceptor aumentando en Diciembre de 2020 a 73%, subió en Mayo 2024 a 82,75%, en Julio 2024 subió al 89,75%, en Octubre 2024 llegó a 91,25%, en Mayo 2025 de 96,25%, desde Agosto 2025 llega a 104,65% y a partir de Marzo 2026 ascendió a 109,15%; la Bonificación de Secundaria a partir de 2016 era de 30%, incrementando desde Diciembre de 2020 al 32%, desde Julio 2024 asciende a 37,4%, en Octubre 2024 subió a 39,5% y desde Marzo 2026 42,5%, el Plus de Enseñanza en Inicial y Primaria llega al 67%, el Plus de Educación Especial asciende a 78% más una bonificación de 2% adicional y en Psicología el Plus es de 74% con una bonificación extra de 1,25% para los CEC.

Hace unos años había cargos de SECUNDARIA, TÉCNICA, CENS, FP, ARTÍSTICA Y SUPERIOR desfasados comparado su índice con la liquidación final, por ello la Comisión Técnica Salarial a partir de los planteos del SUTEBA se resolvieron estas distorsiones actualizando en la Paritaria 2016 dicha situación de la siguiente manera:
Para cargos de base índice escalafonario 1.20 a 1.33 de Nivel Secundario, Secundario de Adultos (actual CENS), Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior, se fijó desde Julio de 2016 dos sumas remunerativas no bonificables que sumaban el 54% del básico del Preceptor, que fueron ascendiendo hasta Octubre 2024 al 80%, siendo una del 39,5% y otra del 40,5% (para EMATP, Pañoleros y Bibliotecarios de esos niveles y modalidades); Jefes de Preceptores (índice 1.44) y Subjefes de Preceptores (índice 1.32): se abonó desde el 202o el 71% del básico del Preceptor, luego subió en tres ocasiones en 2024 llegando en Octubre 2024 al 91,25%, desde Mayo 2025 a 96,25%, desde Agosto 2025 a $ 104.65%, correspondiendo desde Marzo 2026 un 109,15% y para Secretarios de esos niveles (índice 1.80) y Prosecretarios (índice 1,50) de Nivel Secundario, CENS, Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior se bonifica desde el 2020 un 37% del básico del Preceptor, incrementándose en Octubre 2024 a 40,5%.

BONIFICACIÓN REMUNERATIVA BONIFICABLE POR ANTIGÜEDAD: Es aquella sobre la cual se practica los descuentos del IOMA e IPS, pero además sobre la misma se calcula el porcentaje de antigüedad correspondiente. Se pagó hasta el 2014 con el código 0445 por cargo hasta 2 veces y su antigüedad se pagó con el código 0447. Desde Enero de 2015 esta suma se incorporó al básico y su antigüedad a la bonificación correspondiente.
ANTIGÜEDAD: es una suma remunerativa (código 0220) que se abona sobre el sueldo básico y a partir de Marzo de 2014 se acordó un incremento en los primeros tramos: de 0 a 1 año llegando al 21% y de 2 a 3 años subió a 24%, quedando el resto según el Acuerdo Paritario de 2013 a los 4 años 33%, 7 años de 43%; 10 años de 54%; 12 años de 64%, a los 15 años de 74%, 17 años de 84%, a los 20 años de 105%, a los 22 años de 115% y a los 24 años 125%.

Así en Diciembre 2025 un PR de Secundaria con el máximo de antigüedad llegaba a $ $ 862.429,12 ascendiendo en Marzo 2026 a $ 947.671,37; en Abril 2026 a $ 998.626,49 y en Julio 2026 a $ 1.048.558,39. En el caso del PR de Inicial con 24 o más años de antigüedad correspondía en Diciembre 2025 $ 774.723,98; con haberes Marzo 2026 a $ 841.074,41; en Abril a $ 889.526,16 y ahora en Julio 2026 $ 934.002,97. En tanto para MG, MI y MC con la mayor antigüedad cobró en Diciembre 2025 la suma de $ 986.438,70 subiendo en Marzo 2026 a $ 1.089.011,06; en Abril de 2026 a $ 1.145.764,77 y desde Julio 2026 sube a $ 1.203.053,56. Para los mismos cargos en Jornada Completa en Diciembre 2025 era de $ 1.972.877,40 incrementando en Marzo 2026 a $ 2.178.022,12; a partir de Abril de 2026 a $ 2.291.529 y en Julio 2026 asciende a $ 2.406.107,12. Un Módulo de Secundaria en Diciembre 2025 llegaba $ 71.066,32 incrementando en Marzo 2026 a $ 77.911,41; en Abril 2026 a 82.611,08 y ahora en Julio 2026 llega a $ 86.741,68; siempre con el mayor porcentaje de antigüedad.

EL SAC (Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo, código 821) Y LOS HABERES JUBILATORIOS SE CALCULAN SOBRE TODAS LAS SUMAS REMUNERATIVAS (es decir: básico, bonificaciones remunerativas y bonificaciones remunerativas bonificables). 

BONIFICACIÓN NO REMUNERATIVA: No lleva descuentos de IOMA ni IPS y tampoco se toma para el cálculo de la antigüedad, aguinaldo o jubilación; comúnmente denominado "pago en negro". Hasta el año 2014 la Provincia de Bs.As. pagó por este concepto con el código 2443 por cargo hasta do y a partir de Enero de 2015 se incorporó al sueldo básico.

MATERIAL DIDÁCTICO: Hace ya muchos años fue una suma pagada por la provincia que luego por las Paritarias fue incorporada al Salario Básico. Luego durante el conflicto del año 2019 el gobierno nacional de entonces decidió unilateralmente el pago de esta suma no remunerativa en un valor que por dos años se mantuvo en $ 210 por cargo hasta dos veces. A partir del Acuerdo Paritario Nacional 2021 fue incorporado en la nueva suma pagada en concepto de Conectividad.

CONECTIVIDAD NACIONAL ABRIL 2021: Por el Acuerdo Paritario 2020 se estableció el pago de cuotas extras del Fondo Nacional de Incentivo Docente debido al trabajo realizado durante la pandemia de Covid 19. Parte de esas sumas se incorporó al pago habitual del FONID y otra parte continuó su pago junto con el de Material Didáctico y se otorgó a partir de los haberes de Marzo 2021 esta suma en concepto de Conectividad, actualizada hasta Noviembre 2023 a $ 12.250 según se acordaba en la Paritaria Nacional Docente, que desde este año el actual gobierno nacional dejó de pagar.

GARANTÍA: lo cobraban los docentes que recién se iniciaban con desempeño en cargos y era una suma fija para completar el sueldo inicial y llegar al mínimo acordado. Tuvo dos etapas de pago, una del 2003 al 2008, logrando su incorporación al salario, y la segunda desde Marzo de 2015 que ascendía $ 7.000 para MG, MI y MC, y en $ 6.500 para el Preceptor y otros cargos, incluido el Incentivo Docente o Anticipo Financiero según correspondiera, y en Agosto de 2015 esta suma deja de cobrarse porque se absorbió al sueldo con dicho aumento.

CLÁUSULA DE ADECUACIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA: Por Acuerdo Paritario Provincial 2017 se fijó esta adecuación automática conocida como "Cláusula Gatillo" para actualizar el salario en caso que el Índice de precios al Consumidor (IPC) del INDEC supere el aumento previsto. En dicho año se aplicó en Julio y en Diciembre. Durante el largo conflicto del 2018 no se aplicó. En el acuerdo paritario del año 2019 se aplicó trimestralmente con los haberes de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. A partir del 2020 se estableció una cláusula de monitoreo.
CLÁUSULA DE MONITOREO Y REVISIÓN SALARIAL: En los Acuerdos Paritarios Provinciales 2020, 2021, 2022 y 2023 se fijó esta cláusula que compromete al gobierno provincial a garantizar que los docentes no perderán ante la inflación por lo tanto si el índice inflacionario superara en algún momento al aumento pactado se debe convocar inmediatamente para establecer dicha actualización. Desde el 2024 se viene aplicando la realización de paritarias mensuales o bimestrales con el fin de realizar el la revisión y monitoreo correspondiente.

INCENTIVO DOCENTE: Lo pagaba el Estado Nacional, por leyes y decretos que establecen la creación y continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) logradas por la CTERA en 1999 y que fue congelado en el 2016 en $ 1.210 por cargo hasta 2 veces (código 2751) debido a la no convocatoria a la paritaria nacional docente durante los años 2017, 2018 y 2019, pero en 2022 se restableció la Paritaria Nacional Docente y desde Marzo de ese año se pagaron cuotas doble del Fondo Nacional de Incentivo Docente debido a la Pandemia de COVID-19, que partir de Marzo 2021 se unificó y fue actualizándose el pago llegando en Noviembre 2023 a $ 16.450 y que el actual gobierno dejó de abonar a partir del presente año.
Se pagaba contra la prestación efectiva de servicios de los períodos liquidados, por ello se cobraba algunos meses diferidos.

A su vez, en algunas provincias imposibilitadas de llegar al sueldo inicial fijado para un cargo en todo el país, el Estado Nacional las asistía económicamente por medio del Fondo de Compensación Salarial Docente, que también el actual gobierno dejó de girar dichos fondos desde Enero del 2024.

COMPENSACIÓN FONID/CONECTIVIDAD: desde la Paritaria de marzo de este año el gobierno provincial decidió hacerse cargo de una retribución que compense el no pago de dichas sumas por parte del gobierno nacional de $ 28.700 desde Abril 2026 y de $ 30.135 desde Julio 2026.

SUELDO BRUTO: Es el total de la liquidación sin ningún descuento.

SUELDO NETO O LÍQUIDO: Es el sueldo bruto al que se le aplicaron los descuentos de ley de IOMA e IPS. Las retenciones para el IPS es del 16% y para el IOMA del 4,8%, totalizando un 20,8%. No debe incluirse en este descuento las bonificaciones no remunerativas provinciales y en su momento tampoco el incentivo y la conectividad nacionales.
SUELDO DE BOLSILLO: El concepto de Sueldo Neto es diferente al concepto de Sueldo de Bolsillo, dado que éste último puede tener descuentos provenientes de contratación de seguros voluntarios y créditos, afiliación a entidades sindicales, etc. y además se suman las Asignaciones Familiares que correspondan.
SUELDO INICIAL: Es el piso salarial que debe percibir como mínimo en todo el país un MG o cargo similar o sus equivalencias, que ingresa al sistema, sin antigüedad, y que trabaje 20 horas reloj. Se define en las negociaciones salariales nacionales y la Nación asistía por medio del Fondo de Compensación Salarial a las provincias que no llegaban al mínimo que fijaba la Paritaria Nacional. A partir del 2017 no se realizó la Paritaria Nacional por decisión del gobierno de ese entonces se fijó el mínimo unilateralmente incorporando un criterio estableciendo que el salario mínimo docente debía ser un 20% superior al Salario Mínimo, Vital y Móvil que se fije el Consejo del Salario. A fines de 2019 con la decisión de volver a convocar a la Paritaria Nacional Docente el acuerdo salarial para el 2020 y 2021 fijó el salario mínimo docente a nivel nacional por arriba de los índices inflacionarios, con una diferencia mayor a esa clausula que lo establecía por arriba del salario mínimo vital y móvil, quedando de esta forma en desuso, y quedando a criterio de las partes que acuerdan en la Paritaria Nacional Docente. Así en año 2022 el Salario Inicial Docente a nivel nacional subió un 114% y en el 2023 un 176,7% quedando por arriba del IPC, situación que favoreció a los docentes de las provincias más retrasadas salarialmente que cobraban el Fondo de Compensación Salarial, así la Nación asiste a las provincias del NEA y del NOA. Lamentablemente a partir del 2024 con el actual gobierno nacional se desresponsabilizó el Estado Nacional del pago de este Fondo al igual que el Incentivo Docente y la Conectividad. Dejando estancado el salario inicial desde Agosto 2024 en la suma de $ 420.000, subiendo en Febrero 2025 a $ 500.000 y que a partir del 21 de Mayo de 2025 el gobierno nacional modificó por decreto la reglamentación del artículo 10 de la ley de financiamiento educativo retirándose la Secretaría de Educación (ex ministerio) de la participación y responsabilidad en la paritaria nacional docente, dejando la misma sólo a los titulares del área de educación de las provincias en el marco del Consejo Federal de Educación. Pero reservádose la Secretaría (ex ministerio) de Trabajo la posibilidad de homologar o vetar los acuerdos que se aborden. La Cámara Nacional de Apelaciones suspendió dicho decreto en el mes de Julio por lo que el Estado Nacional debería volver a participar y convocar a la Paritaria Nacional Docente.
Al ser un piso las provincias pueden establecer un mínimo superior, como sucede en Buenos Aires, que el mínimo provincial para el PR de Secundaria fue en Diciembre 2025 de $  620.830,57 subiendo en Marzo 2026 a $ 685.324,31; desde Abril 2026 a $ 730.102,66 y desde Julio 2026 a $ 766.574,80; en tanto el PR de Inicial fue en Diciembre 2025 de $ 532.996,09 incrementando en Marzo 2026 a $ 578.558,01; en Abril 2026 a $ 620.873 y en Julio 2026 a $ 651.890,05; mientras para  el MG en Diciembre 2025 fue de $ 720.345,09 ascendiendo en Marzo 2026 a $ 800.094,09; a partir de Abril 2026 a $ 850.053,35 y ahora en Julio 2026 sube a $ 892.536,39; para esos cargos de Jornada Completa fue en Diciembre 2025 de $ 1.440.690 ascendiendo en Marzo 2026 a $ 1.600.188,18; en Abril de 2026 a $ 1.699.707,14 y desde Julio 2026 a $ 1.785.072,78; y por un Módulo de Profesor de Secundaria que recién se inicia en Diciembre 2025 fue de $ 46.839,66 subiendo en Marzo 2026 a $ 51.609,92; en Abril 2026 a $ 55.691,90; llegando en Julio 2026 a $ 58.476,52.

Como expresamos líneas arriba en el 2024 no hubo acuerdo en la Paritaria Nacional Docente primero por la falta de convocatoria, luego la decisión del gobierno nacional de dejar de pagar el FONID, Conectividad y el Fondo de Compensación Salarial Docente, posteriormente algunas convocatorias con propuestas insuficientes sin reponer dichos fondos, después establecer unilateralmente por decreto el piso salarial sin aportes de Nación a las Provincias y finalmente aniquilar la Paritaria Nacional Docente con el retiro del ex Ministerio de Educación como se detalló más arriba. Situación rechazada por todos los sindicatos docentes nacionales y provinciales, que refrendó la justicia el pasado 18/7/25 contra el Decreto 341/25. En el actual año el gobierno nacional ha convocado tardíamente en marzo, con el ciclo lectivo ya iniciado y luego de dos paros generales y un paro nacional docente entre febrero y marzo, a dos reuniones paritarias con propuestas insuficientes que fueron rechazadas por todos los sindicatos docentes nacionales y sin más convocatorias ni propuestas hasta el momento. La CTERA sigue exigiendo la convocatoria a la Paritaria Nacional Docente, la Restitución del FONID, el Fondo de Compensación Salarial, el Fondo de Financiamiento educativo, la recuperación del Financiamiento para la Educación Técnica, para Educación Inicial, para Infrastructura y el Cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario. 

JUBILACIÓN DOCENTE: Recordamos que la Jubilación del IPS (Instituto de Previsión Social) tiene movilidad directa al mismo cargo docente en actividad en la Pcia. de Bs. As. con el porcentaje de jubilación correspondiente (70% con 50 años de edad y 25 de servicios, 75% con 53 años y 28 de antigüedad, 80% con 55 y 30, llegando a un 5% adicional cuando en el cargo que dicta clases se cumplen 25 años consecutivos o en el caso de módulos se llega a tener 20 en ese período ininterrumpidos) y que en caso de corresponder simultaneidades la misma se calcula en razón de ser 2,8% por año hasta un máximo del 70%. En todos los casos se calcula sobre básico, antigüedad, desfavorabilidad y toda suma remunerativa (teniendo en cuenta que algunas sumas tienen tope de 2 cargos o sus equivalentes como el personal de las escuelas).

IMPORTANTE: Arriba a la izquierda de esta nota o en la parte superior de la columna derecha del blog en los íconos Sistema de Cálculo de Haberes puede consultarse todos los cargos de todos los niveles y modalidades con los distintos porcentajes de antigüedad para escuelas estatales y privadas, como también para jubiladxs, de la Provincia de Buenos Aires.

SEC. DE FORM. POLÍTICO SINDICAL SUTEBA BROWN

SEC. DE ORGANIZACIÓN SUTEBA ALTE. BROWN

SEC. DE JUBILACIONES SUTEBA ALTE. BROWN

SECRETARÍA GREMIAL SUTEBA ALTE. BROWN

SECRETARÍA GENERAL SUTEBA ALTE. BROWN

Jueves 6/8 Marchamos en Defensa de la Soberanía

Este jueves 6/8 en el marco de la convocatoria del SUTEBA, la CTERA y nuestra CTA Marchamos en defensa de nuestra Soberanía

Por eso tenemos que ser muchxs en las calles, es fundamental nuestra presencia.

Nos encontramos a las 12 hs en nuestra seccional, Ferrari 512, Adrogué, para salir todos juntxs.

Habrá constancia para afiliadxs.

Vení con calzado cómodo. No olvides tu dni, celu y sube con carga.

#NoAlRemateDeArgentina

#LaPatriaNoSeVendeSeDefiende

SUTEBA Alte. Brown

Charla MAD y Acrecentamiento 2026 - 2027

Lunes 3 Paro de CTERA, Trenazo y Movilización Por la Escuela Pública y Jueves 6 Movilización En Defensa de la Tierra y el Agua

En el marco del Paro Nacional y Movilización de la CTERA el Lunes 3 nos encontramos 7:30 hs. en nuestra seccional Ferrari 512 Adrogué.

Traé tu guardapolvo y calzado cómodo,

No te olvides la sube y celu con carga.

* ALMIRANTE BROWN: Estación ADROGUÉ

Lunes 3 de Agosto Paro Nacional de CTERA

La Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) convoca a un Paro Nacional Docente el próximo 3 de agosto, en el marco del plan de lucha resuelto por su congreso, ante la grave situación que atraviesan las trabajadoras y los trabajadores de la educación como consecuencia del ajuste impulsado por el Gobierno Nacional.

La decisión responde a la permanente negativa del Gobierno de convocar a la Paritaria Nacional Docente, incumpliendo la legislación vigente y desconociendo un ámbito fundamental para discutir salarios, condiciones de trabajo, formación e inversión educativa.

Mientras se profundiza el desfinanciamiento del sistema educativo, los salarios docentes continúan perdiendo poder adquisitivo, se mantiene el incumplimiento en la restitución del FONID y de los fondos nacionales para la educación, y avanzan iniciativas que buscan recortar derechos laborales, previsionales y el derecho social a la educación.

CTERA reclama:

Ø Convocatoria urgente a la Paritaria Nacional Docente.

Ø Aumento salarial para recuperar el poder adquisitivo de los salarios.

Ø Restitución y pago inmediato del FONID y de los fondos nacionales destinados a la educación.

Ø Sanción de una nueva Ley de Financiamiento Educativo.

Ø Rechazo a toda reforma jubilatoria y defensa del sistema previsional público, solidario y de reparto.

Ø Defensa de las cajas previsionales provinciales y de la jubilación docente.

Ø Rechazo al proyecto de Ley de Libertad Educativa, por constituir un grave avance sobre el derecho social a la educación, la libertad de enseñanza, el trabajo docente y la responsabilidad indelegable del Estado de garantizar una educación pública, democrática, inclusiva y de calidad para todas y todos.

Ø Mayor inversión en infraestructura escolar, comedores, becas, conectividad y programas socioeducativos.

CTERA convoca a las trabajadoras y los trabajadores de la educación de todo el país a construir una masiva jornada de lucha, junto a las organizaciones sindicales, estudiantiles y la comunidad educativa, para defender la escuela pública, los derechos de las y los docentes, de las y los estudiantes y de las jubiladas y los jubilados.

La educación pública no se vende.

La Paritaria Nacional Docente no se elimina.

Los derechos de las y los docentes se defienden.

¡El 3 de agosto, Paro Nacional Docente!

Junta Ejecutiva de CTERA

Sonia Alesso – Secretaria General de CTERA

Roberto Baradel – Secretario Adjunto de CTERA

CTERA Rechaza Proyecto libertario para Educación

 Desde la Secretaría de Educación de CTERA se elaboró un material digital que contiene un conjunto de aportes críticos acerca del proyecto de “Ley de Libertad Educativa” que impulsa Javier Milei en un claro intento de avanzar sobre el Sistema Educativo imponiendo las ideas reaccionarias, conservadoras y mercantilistas propias de la derecha que hoy gobierna en el país.

Además del posicionamiento de CTERA, en este material se han compilado y sistematizado documentos elaborados por sus Entidades de Base, análisis y notas de opinión de especialistas como Adriana Puiggrós, Daniel Filmus, Gabriela Diker, Myriam Feldfeber, Gabriela Dueñas, Renata Giovine, Fernanda Saforcada, entre otros. También contiene los videos de paneles organizados por instituciones académicas y sindicales.

Desde la CTERA se plantea que en el contexto actual no se necesita ninguna nueva ley de educación, por el contrario, lo que se torna necesario es que el gobierno ajustador de Javier Milei respete los marcos normativos vigentes que garantizan el derecho social a la educación; es decir, que cumpla con las leyes vigentes Educación Nacional (26.206), de Financiamiento Educativo (26.075), de Educación Técnico Profesional (26.058), y con la Paritaria Nacional Docente.

La CTERA rechaza el proyecto de ley libertario porque se trata de un verdadero cambio de paradigma que, de manera reaccionaria, pretende restaurar los principios fundamentales del modelo educativo neoliberal impuesto en los años ´90 e, incluso, vulnera derechos que ya se habían alcanzado en nuestro país desde la Ley 1420.

Lo que compartimos a continuación tiene la intención de contribuir con la resistencia organizada frente al sector político de la derecha que nuevamente intenta avanzar sobre los derechos sociales y las garantías constitucionales.

CTERA, En defensa de la Escuela Pública y de la Democracia!

Sonia Alesso - Secretaria General – CTERA 

Miguel Duhalde - Secretario de Educación – CTERA

Silvia Almazán - Prosecretaria de Educación – CTERA

Ver Aportes Críticos para la Resistencia aquí

Comprá la Nueva Edición del Estatuto del Docente en la Seccional

 Valor $ 5.000 para Afiliadxs y $ 10.000 para No Afiliadxs

Exhibición y Reclamo Listado Oficial 2026 - 2027

Carga Retroactiva en el Sistema de Licencias

El 2 de Septiembre Votamos Lista Celeste Violeta

En Defensa de la Autonomía Provincial, el IPS y Nuestro Régimen Previsional

SUTEBA en Defensa del Nivel Inicial

Miércoles 2 de Septiembre Elecciones de CTERA: Lugares de Votación

La Mayor Cantidad de Delegadxs en SUTEBA Alte Brown

Encuentro de Formación para Presentar Proyectos en el Nivel Superior

Anotate acá:

https://forms.gle/Z6QPJzrptYkaJeRF6

EL PLENARIO DE SECRETARIXS GENERALES APROBÓ POR AMPLÍSIMA MAYORÍA LA PROPUESTA DEL GOBIERNO PROVINCIAL

 El Plenario de Secretarixs Generales del Suteba sesionó en la mañana de hoy para dar tratamiento a la propuesta realizada por el Gobierno Provincial en la Mesa Paritaria del lunes 6 de julio.

El Plenario, que recibió el mandato de las Asambleas de afiliadxs llevadas adelante ayer en toda la Provincia, sesionó bajo el nombre de Taty Almeida, y también hubo un reconocimiento al querido compañero Pablo Masciángelo, ambxs recientemente fallecidxs.

Luego de la exposición de lxs Secretarixs Generales que hicieron uso de la palabra, se pasó a la votación.

Se aprobó por unanimidad:

- El Plan de Lucha Nacional de CTERA y de la CTA-T, en unidad con la CTA-A y la CGT.

Se aprobó por amplísima mayoría:

- La propuesta salarial provincial.

- La propuesta de Acuerdo Paritario sobre mejoras en las condiciones laborales solicitadas por el FUDB.

DETALLE DE LA PROPUESTA

El Gobierno Provincial presentó la siguiente propuesta: incremento salarial de 7% acumulado a partir de agosto (5% en julio y 2% en agosto), tomando como base de cálculo el salario de junio.

Algunos ejemplos de porcentajes de aumento, sin antigüedad:

* PR 8,9%

* MG 8%

* PF 7,5%

Además, se incorporaron medidas vinculadas a los requerimientos planteados por el FUDB sobre condiciones laborales:

- Ampliación del Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación.

- Políticas que aborden el impacto de la baja de natalidad sin pérdida de puestos de trabajo.

- Revisión del Régimen Académico de Secundaria.

- Titularización de docentes de Educación Técnica y Agraria.

- Mejoras en el funcionamiento del sistema de licencias médicas.

Otras resoluciones del Plenario:

- Repudiar el intento de quienes promueven el debilitamiento de la organización sindical, accionan para fracturar la unidad del FUDB y hacen sindicalismo paralelo.

- Promover acciones para enfrentar la Ley de Libertad Educativa en el marco del FUDB y de la CTERA.