ELECCIONES DE SUTEBA DEL 13 DE MAYO: INFORME DE LISTAS OFICIALIZADAS

EL FUDB SOLICITÓ ADELANTAR EL COBRO DEL MES DE MARZO

ENCUENTRO SOBRE ABORDAJE DE SITUACIONES DE CONFLICTO PARA INICIAL, ESPECIAL Y PSICOLOGÍA

MARTES 24 DE MARZO MARCHAMOS A 50 AÑOS DEL GOLPE GENOCIDA

LUNES 23 VIGILIA A 50 AÑOS DEL GOLPE EN PLAYÓN DE LA MEMORIA DE BURZACO

QUE SE RESPETE EL ARTÍCULO 117 DEL ESTATUTO: NO A LA ELIMINACIÓN DE LA CARGA RETROACTIVA DE LICENCIAS

PRESENTACIÓN A CALIDAD LABORAL EN RECHAZO DE LOS "TIEMPOS MÍNIMOS DE RECUPERACIÓN"

Desde la Secretaría de Salud Laboral Provincial de SUTEBA, realizamos una presentación formal ante el Director de Calidad Laboral de la DGCyE, Dr. Leonel Gobbini, en rechazo a la implementación de los denominados "Tiempos Mínimos de Recuperación".
​Consideramos que esta medida vulnera nuestros derechos al desestimar los certificados de los profesionales que atienden la salud de nuestros compañeros y compañeras. La modificación arbitraria de los días de reposo prescritos representa una falta de reconocimiento al criterio médico y atenta contra nuestros derechos.
​Exigimos la revisión inmediata de esta decisión.
*#DefendemosNuestrosDerechos*
*#SomosSuteba*

PROGRAMA VERTE AL 100 DE IOMA

Programa Verte al 100

Cobertura al 100 % tanto en exámenes oftalmológicos como en anteojos.

*IMPORTANTE*

*El Programa Verte al 100 % sólo acepta la receta realizada en Policonsultorios con Servicio de Oftalomología.*

Cuando concurras a retirarlos a la óptica, te solicitarán el Token de seguridad.

Podrás acceder a:

Un par de anteojos monofocales por año (uno de cerca y otro de lejos).

Lentes resistentes a roturas y rayaduras

Marcos de poliamida o de metal, con variedad de colores y modelos En caso de requerir alguna especificación especial, solo deberás abonar la diferencia.

Estuche de polipropileno con interior de goma EVA.

*Listado de Policonsultorios con oftalmología, listado de ópticas convenidas y toda la info*

https://www.ioma.gba.gob.ar/index.php/verte-al-100-3/

DEL 16-3 AL 23-5- 2026 INSCRIBITE PARA EL LISTADO OFICIAL 2027

PRESENTACIÓN DE MATERIAL SOBRE DERECHOS HUMANOS

CTERA RECHAZÓ LA OFERTA DEL GOBIERNO NACIONAL EN LA PARITARIA NACIONAL DOCENTE Y LA NEGOCIACIÓN PASÓ A CUARTO INTERMEDIO

La Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) participó de la reunión de la Paritaria Nacional Docente, en un contexto de creciente conflictividad educativa en las provincias producto del ajuste y la pérdida del poder adquisitivo de los salarios docentes.

La delegación paritaria de CTERA fue encabezada por Sonia Alesso, Secretaria General de la CTERA, junto a lxs integrantes paritarixs.

Durante el encuentro, la CTERA, junto a los Sindicatos Docentes nacionales, planteó la necesidad de establecer un salario acorde a la canasta familiar, reclamó la restitución del FONID, el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Educativo, el aumento de las partidas para Comedores Escolares y copa de leche, y mayores recursos para infraestructura y construcción de Escuelas.

Asimismo, se remarcó que resulta inadmisible que la Paritaria Nacional Docente haya estado prácticamente paralizada durante casi un año, en un contexto de fuerte deterioro salarial y de desfinanciamiento de la Educación Pública.

Frente a este escenario, el Gobierno Nacional presentó una propuesta de 650 mil pesos como piso salarial, oferta que fue rechazada de manera unánime por todas las Organizaciones Sindicales Docentes por considerarla insuficiente y alejada de la realidad económica que atraviesan lxs Trabajadorxs de la Educación.

Desde la CTERA se señaló que el debate paritario se da en un contexto de fuerte desfinanciamiento educativo que impacta en las provincias y en el sostenimiento del Sistema Educativo en todo el país. En ese sentido, se remarcó que los fondos que se discuten en la Paritaria Nacional Docente resultan claves para garantizar salarios dignos, mejores condiciones de enseñar y aprender, y el funcionamiento del Sistema Educativo en cada jurisdicción.

Asimismo, se informó que la reunión de la Paritaria Nacional Docente pasó a cuarto intermedio, quedando a la espera de una nueva convocatoria paritaria.

La CTERA ratificó la continuidad del plan de lucha nacional en defensa del salario docente, por mejores condiciones de enseñanza y aprendizaje para lxs Estudiantes, por el aumento de las partidas para Comedores Escolares, por inversión en infraestructura educativa y por una nueva Ley de Financiamiento Educativo que eleve la inversión del 6 al 8 % del PBI.

Afiliación a IOMA de Hijxs Mayores de 21 años

Recordá que hasta el 30 de abril tenés tiempo de renovar la afiliación para que tu hijo/a mayor de 21 que estudia, para ello necesitas constancia de alumno regular.

*¿Hasta cuándo se mantiene esta condición?*

La condición de hijo/a estudiante a tu cargo se pierde si:

Deja los estudios

Se recibe (cuando rinde la última materia)

Se casa

Cumple los 27 años

Si se da alguna de estas situaciones, puede continuar con IOMA en la modalidad de Afiliación Voluntaria Titular, pero debes iniciar el trámite dentro de los 60 días corridos.

Pasado este lapso sólo podrá sumarse al plan Jóvenes con IOMA , hasta los 35 años.

*Mas info*

https://www.ioma.gba.gob.ar/index.php/mas-info-afiliatoria/

 

Fines de Semana de Marzo y Abril Continúa la Feria Compañera en el Recreo del Tigre

11 y 12/4 Fiesta Nacional de la Torta Frita

"Escuela Bajo Sospecha": 13/3 Cierre del Seminario Conflictos y Polìticas de Cuidado en el Teatro La Mascara

La Escuela de Narración Oral Escénica "Enhebra Palabras" Da Inicio al Primer Taller del 2026

PARITARIA DOCENTE: EL FUDB RECEPCIONÓ LA PROPUESTA SALARIAL PARA SER PUESTA A CONSIDERACIÓN

 

El Frente de Unidad Docente Bonaerense fue convocado el 4/3 por el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires a la reunión de la Comisión Paritaria Docente, realizada en la sede del Ministerio de Trabajo. Participaron representantes de los Ministerios de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, junto con autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación.

En dicho encuentro, el Gobierno Provincial presentó una propuesta bimestral (marzo/abril), que representa un 7,5 %.

- Consolidación del incremento de febrero, a cuenta de futuros aumentos, del 1,5 %.

- En el mes de marzo, un 5 % adicional, con base enero.

- En el mes de abril, un 2,5 % de incremento con base enero y una Bonificación No Remunerativa - No Bonificable de $28.700 que se denominará "Compensación FONID/Conectividad". Esta Bonificación se liquidará conforme la modalidad FONID definida en el Decreto N°1230/14, incluyendo gestión estatal y privada.

Impacto en los salarios para cargos iniciales:

- MG marzo: $800.084 – abril: $850.053

- MG jornada completa: $1.600.168 - abril: $1.700.106

- MG 5ta hora marzo: $1.005.638 – abril: $1.060.424

- Profesor 20 módulos marzo: $1.032.198 – abril: $1.113.838

Además se establece:

- Cláusula de monitoreo

Las partes acuerdan realizar una mesa de monitoreo de la evolución del Acuerdo Paritario dentro de la primera quincena del mes de mayo 2026.

- Cláusula de reapertura

Continuando con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los salarios, se propone reabrir la negociación en el mes de junio de 2026. En caso de que la evolución de los indicadores (Recaudación, IPC, etc.) se aparte de las proyecciones que han servido de base al presente Acuerdo, podrá adelantarse la reapertura.

Asimismo, en el mes de marzo se convocará para avanzar sobre el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y la Cogestión de Condiciones Laborales.

La propuesta fue recepcionada por nuestro Frente y será puesta a deliberación en los órganos internos de cada Organización para su evaluación.

FRENTE DE UNIDAD DOCENTE BONAERENSE

AMET – FEB – SADOP – SUTEBA – UDOCBA

MIÉRCOLES 13 DE MAYO ELECCIONES DE SUTEBA A NIVEL PROVINCIAL Y SECCIONAL

 

El Lunes 2 de Marzo Marchamos del Cabildo al Congreso: Salimos 9,30 hs de Nuestra Seccional

PARAR ES UN DERECHO DE TODAS Y TODOS 

El ejercicio del derecho a huelga, consagrado en la Constitución de la provincia de Buenos Aires (art. 39) y en la Constitución Nacional (art. 14 bis) es un derecho superior, no una licencia laboral.

El carácter constitucional del derecho a huelga prevalece sobre la Resolución 331-18, una normativa restrictiva de ese derecho dictada por la Dirección General de Cultura y Educación durante el gobierno de María Eugenia Vidal.

Por lo tanto, quienes inicien tareas en un nuevo puesto laboral se encuadran en el siguiente procedimiento:

- Darán aviso a la Escuela en la que deban hacer toma de posesión el lunes 2 notificando que van a ejercer el derecho a huelga, efectivizando de este modo la toma de posesión ese mismo día lunes 2 de marzo.

- La Escuela deberá realizar un alta administrativa en SUNA para cargar ese día consignando "adhesión al paro".

- Se efectúa la toma de posesión efectiva el primer día en el que se realicen tareas.

Paramos por:

- Convocatoria a Paritaria Nacional.

- Aumento salarial.

- Restitución del FONID.

- Aumento del Presupuesto Educativo.

- No al proyecto de Ley de Libertad Educativa.

Secretaría Gremial

Secretaría de Comunicaciones

Consejo Ejecutivo Provincial SUTEBA

Viernes 27/2 Marchamos al Congreso Contra la Reforma Laboral