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En la Provincia de Buenos Aires es la asignación mensual por cargo, horas cátedra o módulos que desempeñe el docente según Ley 10579 (Estatuto del Docente). El Básico se abona con los códigos 0110, 0510 y 0511 según la situación de revista y sobre el mismo se calculan las sumas remunerativas (por Desfavorabilidad, Diferencia Jerárquica, Bonificación por CEC, etc.) y bonificables (por Antigüedad). Sobre el básico de Preceptor (índice 1) se calculan las sumas remunerativas por Función Especializada (en Especial), Plus de Enseñanza (en Inicial, Especial y Psicología), Bonificación Primaria, Bonificación Preceptor (Secundaria, Media, ESB, Superior, Escuelas de Arte, Formación Profesional y CEF) y Bonificación No Jerárquica (Secundaria, módulos y cargos de base no preceptor).
Recordamos que en la Paritaria Provincial 2023 se partió con los haberes de Febrero con retroactivo a Diciembre del año anterior como base para los distintos tramos de aumento que se cobraron en Marzo, Mayo, Julio, Septiembre y Noviembre, superando el 200% de incremento en ese período, y luego se concretó con el sueldo de Enero 2024 un aumento salarial del 25 % sobre el salario de Diciembre 2023, correspondiendo 10% a la paritaria 2023 y 15% al año 2024. Ese porcentaje agregado a Diciembre es importante porque se toma de base para la paritaria de este año. Luego se acordaron nuevos incrementos del 20% en haberes de Febrero 2024 y 13,5 % ahora con el cobro de Marzo 2024. En todos los casos los aumentos se aplicaron tanto al básico como a todas las sumas remunerativas abonadas por la provincia.
Los básicos correspondientes a los distintos cargos del sistema se ordenan por índices salariales (decreto 2397/05, nomenclador de cargos docentes). El cargo testigo en Buenos Aires (índice = 1) corresponde al PR y su Básico a Diciembre2022/Febrero2023 era de $ 45.146; tras los sucesivos incrementos alcanza en Enero 2024 a $ 122.456 y luego de las paritarias de Febrero ($ 144.980) y Marzo 2024 llega este mes a $ 160.422. El resto de los cargos y la relación cargo - horas cátedra - módulos se ordenan en relación a estos índices, así por ejemplo el índice 1,10 corresponde al MG, MI y MC cuyo Básico en Diciembre 2022 incorporado el retroactivo cobrado en Febrero 2023 alcanzó los $ 49.660,60; llegó en Enero 2024 a $ 134.701,60 ascendió en Febrero 2024 a $159.486,80 y en Marzo 2024 a $ 176.464,20. El valor del Básico de sólo un Módulo de Profesor de Secundaria, Técnica y Agraria era en Diciembre 2022 equivalente a $ 4.514,60; subió en los sucesivos aumentos del año pasado en Enero 2024 a $ 12.245,60; en Febrero 2024 a $ 14.498,80 y ahora en Marzo 2024 es de $16.042,20.
BÁSICO CONFORMADO: Se compone del Básico más las sumas remunerativas y las sumas bonificables por antigüedad.
BONIFICACIÓN REMUNERATIVA AL INDICE 1,1: a partir de Marzo 2014 se incorporó esta suma específica para TODOS los cargos con este índice (código 0438), que en Diciembre de 2022 (con la actualización retroactiva hecha efectiva en febrero 2023) era de $ 18.869,00 llega luego de los sucesivos aumentos con haberes Enero 2024 a $ 57.618, en Febrero 2024 a $73.603 y en Marzo 2024 a $ 83.771.
BONIFICACIÓN REMUNERATIVA: Es aquella sobre la cual se practica descuentos para IOMA e IPS que se cobra con el código 0455 por cargo hasta 2 veces. En Diciembre2022/Febrero2023 fue de $ 20.214; incrementando en Enero 2024 a $ 70.959; en Febrero 2024 a $ 84.015 y en Marzo 2024 a $ 92.298.
Además de esta bonificación que obtuvimos por acuerdos salariales, también son bonificaciones remunerativas las correspondientes a Desfavorabilidad (código 0624), por Función Especializada (código 0640), por Plus de Enseñanza (código 0623), Bonificación Primaria (0641), Bonificación Preceptor (0653) y Bonificación No Jerárquica de Secundaria (0667) y por diferencia jerárquica (0920). En estos casos se cobra un porcentaje sobre el básico del PR y corresponde desde el Acuerdo Paritario 2016 un 71% para el Preceptor aumentando en Diciembre de 2020 a 73%, la Bonificación de Secundaria era de 30% llegando desde Diciembre de 2020 al 32%, el Plus de Enseñanza en Inicial llega al 67%, la Bonificación de Primaria se fija en 74% y la Función Especializada que se abona en la Educación Especial y en Psicología asciende a 78%.
Hace unos años había cargos de SECUNDARIA, TÉCNICA, CENS, FP, ARTÍSTICA Y SUPERIOR desfasados comparado su índice con la liquidación final, por ello la Comisión Técnica Salarial a partir de los planteos del SUTEBA en Agosto de 2015 comenzó a resolver las inequidades y distorsiones actualizando en la Paritaria 2016 dicha situación de la siguiente manera:
Para cargos de base índice escalafonario 1.20 a 1.33 de Nivel Secundario, Secundario de Adultos (actual CENS), Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior, se fijó desde Julio de 2016 la suma remunerativa no bonificable del 54% del básico del Preceptor (para EMATP, Pañoleros y Bibliotecarios de esos niveles y modalidades); Jefes de Preceptores (índice 1.44) y Subjefes de Preceptores (índice 1.32): corresponde al 71% del básico del Preceptor, y para Secretarios de esos niveles (índice 1.80) y Prosecretarios (índice 1,50) de Nivel Secundario, CENS, Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior un 37% del básico del Preceptor.
Hace unos años había cargos de SECUNDARIA, TÉCNICA, CENS, FP, ARTÍSTICA Y SUPERIOR desfasados comparado su índice con la liquidación final, por ello la Comisión Técnica Salarial a partir de los planteos del SUTEBA en Agosto de 2015 comenzó a resolver las inequidades y distorsiones actualizando en la Paritaria 2016 dicha situación de la siguiente manera:
Para cargos de base índice escalafonario 1.20 a 1.33 de Nivel Secundario, Secundario de Adultos (actual CENS), Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior, se fijó desde Julio de 2016 la suma remunerativa no bonificable del 54% del básico del Preceptor (para EMATP, Pañoleros y Bibliotecarios de esos niveles y modalidades); Jefes de Preceptores (índice 1.44) y Subjefes de Preceptores (índice 1.32): corresponde al 71% del básico del Preceptor, y para Secretarios de esos niveles (índice 1.80) y Prosecretarios (índice 1,50) de Nivel Secundario, CENS, Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior un 37% del básico del Preceptor.
BONIFICACIÓN REMUNERATIVA BONIFICABLE POR ANTIGÜEDAD: Es aquella sobre la cual se practica los descuentos del IOMA e IPS, pero además sobre la misma se calcula el porcentaje de antigüedad correspondiente. Se pagó hasta el 2014 con el código 0445 por cargo hasta 2 veces y su antigüedad se pagó con el código 0447. Desde Enero de 2015 esta suma se incorporó al básico y su antigüedad a la bonificación correspondiente.
ANTIGÜEDAD: es una suma remunerativa (código 0220) que se abona sobre el sueldo básico y a partir de Marzo de 2014 se acordó un incremento en los primeros tramos: de 0 a 1 año llegando al 21% y de 2 a 3 años subió a 24%, quedando el resto según el Acuerdo Paritario de 2013 a los 4 años 33%, 7 años de 43%; 10 años de 54%; 12 años de 64%, a los 15 años de 74%, 17 años de 84%, a los 20 años de 105%, a los 22 años de 115% y a los 24 años 125%.
Así con el aumento de Diciembre2022/Febrero2023 un PR de Secundaria con el máximo de antigüedad llegaba a $ 136.538,45; luego de las distintos tramos abonados en ese año llega a Diciembre2023/Enero2024 a $ 326,299 asciende en Marzo 2024 a $464.109. En el caso de MG, MI y MC con la mayor antigüedad cobró desde Diciembre22/Febrero23 $ 155.505,20; incrementando a Diciembre2023/Enero2024 a la suma de $ 373.360 y llega en Marzo 2024 a 539.032. Un Módulo de Secundaria desde Diciembre22/Febrero23 era de $ 12.000,14; arribando a Diciembre2023/Enero2024 a $ 28.101,60 y asciende con haberes Marzo 2024 a $ 39.962,95 siempre con el mayor porcentaje de antigüedad.
ANTIGÜEDAD: es una suma remunerativa (código 0220) que se abona sobre el sueldo básico y a partir de Marzo de 2014 se acordó un incremento en los primeros tramos: de 0 a 1 año llegando al 21% y de 2 a 3 años subió a 24%, quedando el resto según el Acuerdo Paritario de 2013 a los 4 años 33%, 7 años de 43%; 10 años de 54%; 12 años de 64%, a los 15 años de 74%, 17 años de 84%, a los 20 años de 105%, a los 22 años de 115% y a los 24 años 125%.
Así con el aumento de Diciembre2022/Febrero2023 un PR de Secundaria con el máximo de antigüedad llegaba a $ 136.538,45; luego de las distintos tramos abonados en ese año llega a Diciembre2023/Enero2024 a $ 326,299 asciende en Marzo 2024 a $464.109. En el caso de MG, MI y MC con la mayor antigüedad cobró desde Diciembre22/Febrero23 $ 155.505,20; incrementando a Diciembre2023/Enero2024 a la suma de $ 373.360 y llega en Marzo 2024 a 539.032. Un Módulo de Secundaria desde Diciembre22/Febrero23 era de $ 12.000,14; arribando a Diciembre2023/Enero2024 a $ 28.101,60 y asciende con haberes Marzo 2024 a $ 39.962,95 siempre con el mayor porcentaje de antigüedad.
EL SAC (Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo, código 821) Y LOS HABERES JUBILATORIOS SE CALCULAN SOBRE TODAS LAS SUMAS REMUNERATIVAS (es decir: básico, bonificaciones remunerativas y bonificaciones remunerativas bonificables).
BONIFICACIÓN NO REMUNERATIVA: No lleva descuentos de IOMA ni IPS y tampoco se toma para el cálculo de la antigüedad, aguinaldo o jubilación; comúnmente denominado "pago en negro". Hasta el año 2014 la Provincia de Bs.As. pagó por este concepto con el código 2443 por cargo hasta dos, que a partir de Enero de 2015 se incorporó al sueldo básico.
MATERIAL DIDÁCTICO: Hace ya muchos años fue una suma pagada por la provincia que luego por las Paritarias fue incorporada al Salario Básico. Luego durante el conflicto del año 2019 el gobierno nacional anterior decidió unilateralmente el pago de esta suma no remunerativa en un valor que por dos años se mantuvo en $ 210 por cargo hasta dos veces. A partir del Acuerdo Paritario Nacional 2021 fue incorporado en la nueva suma pagada en concepto de Conectividad.
MATERIAL DIDÁCTICO: Hace ya muchos años fue una suma pagada por la provincia que luego por las Paritarias fue incorporada al Salario Básico. Luego durante el conflicto del año 2019 el gobierno nacional anterior decidió unilateralmente el pago de esta suma no remunerativa en un valor que por dos años se mantuvo en $ 210 por cargo hasta dos veces. A partir del Acuerdo Paritario Nacional 2021 fue incorporado en la nueva suma pagada en concepto de Conectividad.
CONECTIVIDAD NACIONAL ABRIL 2021: Por el Acuerdo Paritario 2020 se estableció el pago de cuotas extras del Fondo Nacional de Incentivo Docente debido al trabajo realizado durante la pandemia de Covid 19. Parte de esas sumas se incorporó al pago habitual del FONID y otra parte junto con el pago anterior de Material Didáctico y se otorgó a partir de los haberes de Marzo 2021 esta suma en concepto de Conectividad, actualizada hasta Noviembre 2023 a $ 12.250 según se acordaba en la Paritaria Nacional Docente, que desde este año el nuevo gobierno dejó de pagar.
GARANTÍA: lo cobraban los docentes que recién se inician con desempeño en cargos y era una suma fija para completar el sueldo inicial y llegar al mínimo acordado desde Marzo de 2015 a $ 7.000 para MG, MI y MC, y en $ 6.500 para el Preceptor y otros cargos, incluido el Incentivo Docente o Anticipo Financiero según corresponda. En Agosto de 2015 esta suma deja de cobrarse por que se absorbió al sueldo con dicho aumento. Recordamos que una Garantía similar también se cobró entre 2003 y 2008, y que en acuerdos paritarios posteriores logramos su incorporación al salario docente.
CLÁUSULA DE ADECUACIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA: Por Acuerdo Paritario Provincial 2017 se fijó esta adecuación automática conocida como "Cláusula Gatillo" para actualizar el salario en caso que el Índice de precios al Consumidor (IPC) del INDEC supere el aumento previsto. En dicho año se aplicó en Julio y en Diciembre. Durante el largo conflicto del 2018 no se aplicó. En el acuerdo paritario del año 2019 se aplicó trimestralmente con los haberes de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. A partir del 2020 se estableció una cláusula de monitoreo.
CLÁUSULA DE MONITOREO Y REVISIÓN SALARIAL: En los Acuerdos Paritarios Provinciales 2020, 2021, 2022 y 2023 se fijó esta cláusula que compromete al gobierno provincial a garantizar que los docentes no perderán ante la inflación por lo tanto si el índice inflacionario superara en algún momento al aumento pactado se debe convocar inmediatamente para establecer dicha actualización.
CLÁUSULA DE MONITOREO Y REVISIÓN SALARIAL: En los Acuerdos Paritarios Provinciales 2020, 2021, 2022 y 2023 se fijó esta cláusula que compromete al gobierno provincial a garantizar que los docentes no perderán ante la inflación por lo tanto si el índice inflacionario superara en algún momento al aumento pactado se debe convocar inmediatamente para establecer dicha actualización.
INCENTIVO DOCENTE: Lo paga el Estado Nacional, por leyes y decretos que establecen la creación y continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) logradas por la CTERA en 1999 y que fue congelado en el 2016 en $ 1.210 por cargo hasta 2 veces (código 2751) debido a la no convocatoria a la paritaria nacional docente durante los años 2017, 2018 y 2019, pero en 2022 se restableció la Paritaria Nacional Docente y desde Marzo de ese año se pagaron cuotas doble del Fondo Nacional de Incentivo Docente debido a la Pandemia de COVID-19, que partir de Marzo 2021 se unificó y fue actualizándose el pago llegando en Noviembre 2023 a $ 16.450 y que el actual gobierno dejó de abonar a partir del presente año.
Se paga contra la prestación efectiva de servicios de los períodos liquidados, por ello se cobra algunos meses diferidos.
Se paga contra la prestación efectiva de servicios de los períodos liquidados, por ello se cobra algunos meses diferidos.
A su vez, en algunas provincias imposibilitadas de llegar al sueldo inicial fijado para un cargo en todo el país, el Estado Nacional las asistía económicamente por medio del Fondo de Compensación Salarial Docente, que también el gobierno dejó de girar dichos fondos desde Enero del 2024.
SUELDO BRUTO: Es el total de la liquidación sin ningún descuento.
SUELDO BRUTO: Es el total de la liquidación sin ningún descuento.
SUELDO NETO O LÍQUIDO: Es el sueldo bruto al que se le aplicaron los descuentos de ley de IOMA e IPS. Las retenciones para el IPS es del 16% y para el IOMA del 4,8%, totalizando un 20,8%. No debe incluirse en este descuento las bonificaciones no remunerativas ni el incentivo.
SUELDO DE BOLSILLO: El concepto de Sueldo Neto es diferente al concepto de Sueldo de Bolsillo, dado que éste último puede tener descuentos provenientes de contratación de seguros voluntarios y créditos, afiliación a entidades sindicales, etc. y además se suman las Asignaciones Familiares que correspondan.
SUELDO INICIAL: Es el piso salarial que debe percibir como mínimo en todo el país un MG o cargo similar o sus equivalencias, que ingresa al sistema, sin antigüedad, y que trabaje 20 horas reloj. Se define en las negociaciones salariales nacionales y la Nación asistía por medio del Fondo de Compensación Salarial a las provincias que no llegan al mínimo que fijaba la Paritaria Nacional. A partir del 2017 no se realizó la Paritaria Nacional por decisión del gobierno de ese entonces se fijó el mínimo unilateralmente incorporando un criterio estableciendo que el salario mínimo docente debía ser un 20% superior al Salario Mínimo, Vital y Móvil que se fije el Consejo del Salario. A fines de 2019 con la decisión de volver a convocar a la Paritaria Nacional Docente el acuerdo salarial para el 2020 y 2021 fijó el salario mínimo docente a nivel nacional por arriba de los índices inflacionarios, con una diferencia mayor a esa clausula que lo establecía por arriba del salario mínimo vital y móvil, quedando de esta forma en desuso, y quedando a criterio de las partes que acuerdan en la Paritaria Nacional Docente. Así en año 2022 el Salario Inicial Docente a nivel nacional subió un 114%, quedando un 19,2 % por arriba del IPC, situación que favorece a los docentes de las provincias más retrasadas salarialmente que cobran el Fondo de Compensación Salarial, así la Nación asiste a las provincias del NEA y del NOA. En el 2023, con los aumento de Marzo, Julio, Septiembre y Noviembre a nivel nacional el incremento del piso salarial docente en todo el país fue de 176,7%.
Al ser un piso las provincias pueden establecer un mínimo superior, como sucede en Buenos Aires, que en la Paritaria Provincial 2023 el mínimo provincial para el PR de Secundaria fue en Diciembre2023/Enero2024 de $ 234.171 y subió en Marzo 2024 a $ 332.641; en tanto para el MG en diciembre2023/Enero2024 fue de $ 271.684 ascendiendo en Marzo 2024 a $ 394.082; y por un Módulo de Profesor de Secundaria que recién se inicia en Diciembre2023/Enero2024 fue de $ 18.822, subiendo en proximo cobro Marzo 2024 a $ 26.749,30.
SUELDO DE BOLSILLO: El concepto de Sueldo Neto es diferente al concepto de Sueldo de Bolsillo, dado que éste último puede tener descuentos provenientes de contratación de seguros voluntarios y créditos, afiliación a entidades sindicales, etc. y además se suman las Asignaciones Familiares que correspondan.
SUELDO INICIAL: Es el piso salarial que debe percibir como mínimo en todo el país un MG o cargo similar o sus equivalencias, que ingresa al sistema, sin antigüedad, y que trabaje 20 horas reloj. Se define en las negociaciones salariales nacionales y la Nación asistía por medio del Fondo de Compensación Salarial a las provincias que no llegan al mínimo que fijaba la Paritaria Nacional. A partir del 2017 no se realizó la Paritaria Nacional por decisión del gobierno de ese entonces se fijó el mínimo unilateralmente incorporando un criterio estableciendo que el salario mínimo docente debía ser un 20% superior al Salario Mínimo, Vital y Móvil que se fije el Consejo del Salario. A fines de 2019 con la decisión de volver a convocar a la Paritaria Nacional Docente el acuerdo salarial para el 2020 y 2021 fijó el salario mínimo docente a nivel nacional por arriba de los índices inflacionarios, con una diferencia mayor a esa clausula que lo establecía por arriba del salario mínimo vital y móvil, quedando de esta forma en desuso, y quedando a criterio de las partes que acuerdan en la Paritaria Nacional Docente. Así en año 2022 el Salario Inicial Docente a nivel nacional subió un 114%, quedando un 19,2 % por arriba del IPC, situación que favorece a los docentes de las provincias más retrasadas salarialmente que cobran el Fondo de Compensación Salarial, así la Nación asiste a las provincias del NEA y del NOA. En el 2023, con los aumento de Marzo, Julio, Septiembre y Noviembre a nivel nacional el incremento del piso salarial docente en todo el país fue de 176,7%.
Al ser un piso las provincias pueden establecer un mínimo superior, como sucede en Buenos Aires, que en la Paritaria Provincial 2023 el mínimo provincial para el PR de Secundaria fue en Diciembre2023/Enero2024 de $ 234.171 y subió en Marzo 2024 a $ 332.641; en tanto para el MG en diciembre2023/Enero2024 fue de $ 271.684 ascendiendo en Marzo 2024 a $ 394.082; y por un Módulo de Profesor de Secundaria que recién se inicia en Diciembre2023/Enero2024 fue de $ 18.822, subiendo en proximo cobro Marzo 2024 a $ 26.749,30.
Como expresamos líneas arriba en el presente año aún no hubo acuerdo en la Paritaria Nacional Docente primero por la falta de convocatoria y la decisión unilateral del gobierno de turno de dejar de pagar el FONID, Conectividad y el Fondo de Compensación Salarial Docente.
SEC. DE FORMACIÓN POLÍTICO SINDICAL SUTEBA BROWN
SEC. DE ORGANIZACIÓN SUTEBA ALTE. BROWN
SECRETARÍA GREMIAL SUTEBA ALTE. BROWN
SECRETARÍA GENERAL SUTEBA ALTE. BROWN
