miércoles, 20 de noviembre de 2024
Aniversario de la Primera Huelga Docente en Argentina en 1881
El 20 de noviembre de 1881, las Maestras de la Escuela Graduada y Superior de San Luis declararon la primera huelga docente, por los siguientes motivos:
1) De haber transcurrido ocho meses sin que nos hayan pagado nuestros haberes devengados, y
2) Viendo que los vales de tesorería que obtenemos al firmar los dobles recibos que figuran al pie de las planillas que firmamos, no valen casi nada en el comercio; suspendemos las tareas de la Escuela a nuestro cargo hasta que el excelentísimo Gobierno nos haga justicia y nos pague. (El Monitor de Educación Común, dic. de 1881, Tomo I: 52-53)
Fuente: Libro "Clase Trabajadora, nuestra historia".
martes, 19 de noviembre de 2024
NO A LA BAJA DE LA EDAD DE PUNIBILIDAD: SUTEBA PRESENTE EN ALMIRANTE BROWN
Del mismo, participó Patricia Romero Díaz, Secretaria provincial de DDHH del SUTEBA; junto a la Directora Ejecutiva del Organismo Provincial de la Niñez y Adolescencia, Andrea Cáceres; la Abogada Mariela Isabel Prada; y el Licenciado Oscar Amaya.
En el panel se explicó la intervención que el estado despliega en la provincia de Bueno Aires con lxs adolescentes y jóvenes en conflicto con la ley, a partir de la aplicación del Fuero Penal Juvenil.
Asimismo, se abordó el NO a la baja de edad de punibilidad, planteando los fundamentos del posicionamiento del Sindicato, exponiendo las falacias y mentiras con las que, desde el Gobierno Nacional, se estigmatiza y se pretende hacer responsables a las adolescencias y juventudes de las situaciones de inseguridad que se viven en el país, con una cortina de humo que es la reinstalación de la baja de edad de punibilidad, cuando las primeras y principales víctimas de las políticas de miseria, hambre, desocupación, del desfinanciamiento de las políticas públicas de Educación y Salud, y del Sistema de Protección Integral de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes (Ley 26.061), son precisamente el sector que ellxs pretender judicializar y encerrar (con medidas extremas como las penas de prisión de hasta 20 años y sin posibilidad de revisión, retrotrayendo así los avances conquistados en derechos de NNyA hacia el paradigma tutelar del patronato de menores).
El proyecto enviado por el PEN desatiende y desconoce las normativas vigentes, como la Convención Internacional de los Derechos del Niño (ratificada por el Estado argentino y con rango constitucional desde 1994), la Ley Nacional N° 26.061, las de provincia de Buenos Aires N° 13.298 y 13.634, que garantizan la promoción y protección de los derechos de niñxs, adolescentes y jóvenes, violando el principio de no regresividad, que establece que no se puede retroceder en materia de derechos adquiridos.
En este sentido, la Convención de los Derechos del Niño y las recomendaciones de parte de Organismos internacionales, aconsejan sostener la edad de punibilidad a partir de los 16 años y utilizar como última herramienta la judicialización o el encierro.
¡EL LUGAR DE LXS NIÑXS Y ADOLESCENTES ES LA ESCUELA, NO LA CÁRCEL!
¡MÁS DERECHOS Y MENOS ENCIERRO!
viernes, 15 de noviembre de 2024
15 DE NOVIEMBRE: DÍA DE LA EDUCACIÓN TÉCNICA
El CONET, hoy en día denominado INET, es un organismo tripartito (conformado por el Estado, representantes de lxs Trabajadorxs y cámaras empresariales) que tiene a su cargo las Escuelas Secundarias Técnicas Industriales y los Centros de Formación Profesional.
Este impulso a la Educación Técnica permitió a los jóvenes y adultos una inserción en los procesos productivos; no solo como mano de obra especializada, sino como verdaderos pioneros en la aplicación de modernas técnicas de producción y de creación de pequeñas y medianas industrias.
Desde que se promulgara la Ley Nº 26.058 (Ley Nacional de Educación Técnica), se promueve vincular a lxs egresadxs con el mundo del trabajo, invertir en el equipamiento y en la formación de técnicos, medios y superiores, que continúen la cadena de la industria y el crecimiento de los pueblos del interior, promover y desarrollar la cultura del trabajo y la producción para el desarrollo sustentable, promoviendo e incentivando el desarrollo de actividades relacionadas con la Técnica, con la investigación, la extensión científica y tecnológica, tanto a Docentes y Estudiantes como a toda la Comunidad.
Hoy no hay mejor forma de conmemorar el día de le Educación Técnica que organizando la demanda, repudiando y rechazando el intento por parte del Gobierno Nacional de eliminar el Fondo de Financiamiento para la Educación Técnica, sumando esto a los recortes que viene ejecutando en Educación y en Ciencia y Tecnología.
En la provincia de Buenos Aires existen 267 Escuelas Técnicas de gestión estatal, 3 anexos y 7 extensiones. Se encuentran distribuidas estratégicamente en 124 distritos de las 25 regiones educativas y alcanzan a más de 170.000 Estudiantes.
Aprovechamos la oportunidad para valorar y celebrar el Acuerdo Paritario en la Provincia de estabilidad laboral en Educación Técnico Profesional, mediante el cual se demostró una vez más la decisión política del Gobierno bonaerense de apostar a la Educación Técnica y Agraria, y avanzar en los derechos de lxs Trabajadorxs.
En momentos en los cuales está en disputa el modelo de país que queremos, es fundamental la profundización y la ampliación de la Educación Técnica Profesional como un importante engranaje en la reactivación de las PyMES para avanzar en la industrialización nacional.
jueves, 14 de noviembre de 2024
PARTICIPACIÓN Y LUCHA: MASIVO CONGRESO DEL SUTEBA RATIFICA POLÍTICAS EN DEFENSA DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA
Este jueves 14 de noviembre se realizó en el Recreo del Tigre el XXXVII Congreso Ordinario del SUTEBA, con la participación de 377 Congresalxs titulares y 44 suplentes que representaron a todos los distritos de la Provincia.
En un encuentro en el que la democracia sindical fue protagonista, lxs Congresalxs llevaron la voz de lxs afiliadxs, expresada en las Asambleas que se realizaron el miércoles 13.
Durante más de cuatro horas tomaron la palabra más de 70 Congresalxs, lo que marcó el pulso de un Congreso con altísima participación. En el marco de un amplio debate, pudieron escucharse las diferentes posiciones, planteándose cuestiones fundamentales que hacen a la defensa de los derechos de lxs Trabajadorxs.
Luego de ese fructífero intercambio, se aprobó por amplísima mayoría la Memoria, el Balance y el Inventario por el período del 1º de julio de 2023 al 30 de junio de 2024, junto con la Política Gremial para el presente período. 351 Congresalxs votaron a favor de la propuesta de la conducción Celeste-Violeta y 26 la rechazaron.
Una vez más, lxs Congresalxs renovaron su compromiso con la defensa de los derechos de lxs Trabajadorxs de la Educación y de lxs Estudiantes.
A continuación, entre otras propuestas, destacamos algunas de las que forman parte de la Política Gremial para el período 2024-2025:
- Acompañamos la lucha contra las corporaciones de la industria de la salud, pero también exigimos al IOMA que profundice políticas para la cobertura integral en medicamentos, servicios de emergencia, atención y prácticas médicas sin pagos indebidos.
- Sostenemos con fuerza las políticas públicas que consolidan derechos para lxs Trabajadorxs.
- Paritarias con continuidad y dinamismo de las Comisiones Técnicas de salario, condiciones de trabajo y salud laboral.
- Avanzar en un Convenio Colectivo de Trabajo para fortalecer nuestros derechos laborales.
- Reconocimiento de los tiempos de trabajo frente a Estudiantes y los tiempos institucionales pagos en nuestra jornada laboral para todos los niveles y modalidades.
- Sistema de licencias médicas basado en la prevención y promoción de la salud.
- Avanzar en el cumplimiento integral del Acuerdo Paritario de Resguardo y Reparación.
- Exigimos al Gobierno Nacional la transferencia de los fondos correspondientes al IPS.
- Junto a la CTERA, estado de Alerta y Lucha.
- Profundizar la lucha por el FONID y el financiamiento educativo.
- Impulsar las 59 Recomendaciones sobre el Trabajo Docente elaboradas por una comisión mundial de expertos con el Alto Comisionado de Naciones Unidas.
- Continuar nuestra resistencia al modelo educativo mercantil y neoliberal con medidas de fuerza nacionales, en unidad con todos los gremios docentes nacionales y el movimiento estudiantil.
- Continuar fortaleciendo la unidad del movimiento obrero, de todxs lxs Trabajadorxs y las Organizaciones del campo popular.
Hay lucha política por un proyecto de país justo y solidario y por la Educación Pública. Hay lucha sindical y social por nuestros derechos colectivos. Y hay también lucha pedagógica que se construye en cada aula.
La voz de nuestrxs representantes
Roberto Baradel:
"Tenemos que ser capaces de profundizar en el debate, acertar en las acciones, no confundir el enemigo entre nosotrxs, saber qué tenemos enfrente y los desafíos que tenemos por delante. Estoy convencido que lxs vamos a derrotar. Construir unidad y dar los debates que tenemos que dar, luchar para resistir y unidad para vencer. Gracias, compañerxs".
María Laura Torre:
"Las Asambleas fueron muy grandes en toda la Provincia, demostrando contundentemente la Democracia sindical del SUTEBA. Hay necesidad de debate y de defender la Memoria y el Balance de esta Organización provincial y de toda la docencia bonaerense. El SUTEBA está de pie, hace 39 años que estamos de pie, desde que se empezó a gestar el sueño de lo que somos hoy. Seguimos luchando en unidad, con la fuerza de Cecilia, de Mary, de Lili y de cada unx de lxs compañerxs que nos siguen guiando".
Silvia Almazán:
"Nosotrxs creemos y construimos procesos de lucha, procesos colectivos, construcciones que se enraízan en la voluntad de nuestro Pueblo y de lxs Trabajadorxs. Por eso cuando decimos que el aula y la Escuela, como decía Stella, es nuestro territorio de intervención política, es porque sabemos que ahí tenemos la capacidad de transformar el destino de nuestro Pueblo y de nuestrxs pibxs. Si la derecha dice exclusión y hambre, nosotrxs decimos distribución de la riqueza. Si la derecha dice que adoctrinamos, nosotros decimos que ponemos en circulación el acceso a todas las culturas y los conocimientos para producir una lectura crítica de la realidad y construir las herramientas para transformarla. Porque no describimos la realidad: vivimos y fuimos paridos para transformarla".
¡LUCHAR PARA RESISTIR!
¡UNIDAD PARA VENCER!
¡EN DEFENSA DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA!
¡NI UN PASO ATRÁS!
miércoles, 13 de noviembre de 2024
LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS LEVANTARON LAS BANDERAS DE PARTICIPACIÓN, ORGANIZACIÓN Y LUCHA
Este miércoles 13 de noviembre, tal como dicta el Estatuto del SUTEBA, el Sindicato realizó Asambleas Ordinarias de Seccional en toda la Provincia.
Las mismas se realizan una vez por año y, en ellas, se da tratamiento a la orden del día, se crea un ámbito de debate y, finalmente, a mano alzada, lxs afiliadxs votan de acuerdo a su voluntad. Se llevaron a cabo en las respectivas sedes o en el lugar fijado por cada Consejo Ejecutivo de Seccional y contaron con una masiva participación.
El SUTEBA cumple así con el objetivo de construir un Sindicato basado en la participación democrática y fortalecido en la unidad y en la toma de decisiones, siempre en pos de la defensa de los derechos de lxs Trabajadorxs de la Educación, de lxs Estudiantes y de la Escuela Pública.
El Orden del día, por Estatuto, fue:
A) Elección y constitución de la mesa para presidir el Congreso junto con dos Congresales para refrendar el acta. B) Informe de la Comisión Revisora de Cuentas. C) Consideración de la Memoria, Balance e Inventario del S.U.T.E.B.A. por el período del 01 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024. D) Consideración de la Política Gremial para el presente período.
En Almirante Brown se aprobó la Memoria, el Balance y la Política Gremial con el 90% de lxs afiliadxs presentes en la Asamblea.
La decisión de cada Asamblea será expresada mañana, jueves 14 de noviembre, en el XXXVII Congreso Ordinario de la Organización Sindical, en la que cada Congresal llevará la voz de sus representadxs.
¡La Democracia Sindical es nuestra bandera!
jueves, 7 de noviembre de 2024
CONCEPTOS DE NUESTRO SALARIO DOCENTE - Actualizado a Sueldo Octubre 2024 -
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En la Provincia de Buenos Aires es la asignación mensual por cargo, horas cátedra o módulos que desempeñe el docente según Ley 10579 (Estatuto del Docente). El Básico se abona con los códigos 0110, 0510 y 0511 según la situación de revista y sobre el mismo se calculan las sumas remunerativas (por Desfavorabilidad, Diferencia Jerárquica, Bonificación por CEC, etc.) y bonificables (por Antigüedad). Sobre el básico de Preceptor (índice 1) se calculan las sumas remunerativas por Función Especializada (en Especial), Plus de Enseñanza (en Inicial, Especial y Psicología), Bonificación Primaria, Bonificación Preceptor (Secundaria, Media, ESB, Superior, Escuelas de Arte, Formación Profesional y CEF) y Bonificación No Jerárquica (Secundaria, módulos y cargos de base no preceptor).
Recordamos que en la Paritaria Provincial se concretó con el sueldo de Enero 2024 un aumento salarial del 25 % sobre el salario de Diciembre 2023, correspondiendo 10% a la paritaria 2023 y 15% al año 2024. Ese porcentaje agregado a Diciembre es importante porque se toma de base para la paritaria del primer semestre de este año. Luego se acordaron nuevos incrementos del 20% en haberes de Febrero 2024, el 13,5 % con el cobro de Marzo 2024, el 9,5% en Abril, el 7,5% en Mayo (todos sobre salario Diciembre 2023) y luego el 6,5% en Julio, el 4,5% en Agosto y el 4% en Septiembre 2024 sobre los haberes de Junio de este año y ahora se agrega un 4% en Octubre y otro 4% en Noviembre. En todos los casos los aumentos se aplicaron tanto al básico como a todas las sumas remunerativas abonadas por la provincia.
Los básicos correspondientes a los distintos cargos del sistema se ordenan por índices salariales (decreto 2397/05, nomenclador de cargos docentes). El cargo testigo en Buenos Aires (índice = 1) corresponde al PR y su Básico era en Enero 2024 $ 122.456 y luego de las paritarias de este año llega en Octubre 2024 a $ 221.634. El resto de los cargos y la relación cargo - horas cátedra - módulos se ordenan en relación a estos índices, así por ejemplo el índice 1,10 corresponde al MG, MI y MC cuyo Básico en Enero 2024 alcanzaba $ 134.701,60 y fue ascendiendo en los sucesivos meses hasta llegar en Octubre a $ 243.797,41. El valor del Básico de sólo un Módulo de Profesor de Secundaria, Técnica y Agraria era en Enero 2024 de $ 12.245,60 y ahora en Octubre 2024 a $ 22.163,40.
En la actual Paritaria de Octubre de 2024 también se reparó la enequidad que existía en los cargos de PR y JPR DE EDUCACIÓN AGRARIA y PR RESIDENTES de Secundaria, Técnica y Agraria donde cumplen dicha función, como ejemplo en Hogares Escuelas, equiparando su básico a los de Jornada extendida.
BÁSICO CONFORMADO: Se compone del Básico más las sumas remunerativas y las sumas bonificables por antigüedad.
BONIFICACIÓN REMUNERATIVA AL INDICE 1,1: a partir de Marzo 2014 se incorporó esta suma específica para TODOS los cargos con este índice (código 0438), que en Enero 2024 de $ 57.618 y en Octubre 2024 a $ 131.777.
BONIFICACIÓN REMUNERATIVA: Es aquella sobre la cual se practica descuentos para IOMA e IPS que se cobra con el código 0455 por cargo hasta 2 veces. En Enero 2024 fue de $ 70.959 y llegó desde haberes de Septiembre a $ 95.629.
Además de esta bonificación que obtuvimos por acuerdos salariales, también son bonificaciones remunerativas las correspondientes a Desfavorabilidad (código 0624), por Función Especializada (código 0640), por Plus de Enseñanza (código 0623), Bonificación Primaria (0641), Bonificación Preceptor (0653) y Bonificación No Jerárquica de Secundaria (0667) y por diferencia jerárquica (0920). En estos casos se cobra un porcentaje sobre el básico del PR y corresponde desde el Acuerdo Paritario 2016 un 71% para el Preceptor aumentando en Diciembre de 2020 a 73%, subió en Mayo 2024 a 82,75% y ahora en Julio 2024 sube al 89,75%; la Bonificación de Secundaria era de 30% llegando desde Diciembre de 2020 al 32% y desde Julio 2024 asciende a 37,4%, el Plus de Enseñanza en Inicial llega al 67%, la Bonificación de Primaria se fija en 74% y la Función Especializada que se abona en la Educación Especial y en Psicología asciende a 78%.
Hace unos años había cargos de SECUNDARIA, TÉCNICA, CENS, FP, ARTÍSTICA Y SUPERIOR desfasados comparado su índice con la liquidación final, por ello la Comisión Técnica Salarial a partir de los planteos del SUTEBA en Agosto de 2015 comenzó a resolver las inequidades y distorsiones actualizando en la Paritaria 2016 dicha situación de la siguiente manera:
Para cargos de base índice escalafonario 1.20 a 1.33 de Nivel Secundario, Secundario de Adultos (actual CENS), Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior, se fijó desde Julio de 2016 la suma remunerativa no bonificable del 54% del básico del Preceptor (para EMATP, Pañoleros y Bibliotecarios de esos niveles y modalidades); Jefes de Preceptores (índice 1.44) y Subjefes de Preceptores (índice 1.32): desde 202o correspondía al 71% del básico del Preceptor y subío en dos ocasiones este año llegando en Julio 2024 al 89,75%, y para Secretarios de esos niveles (índice 1.80) y Prosecretarios (índice 1,50) de Nivel Secundario, CENS, Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior se bonifica un 37% del básico del Preceptor.
Hace unos años había cargos de SECUNDARIA, TÉCNICA, CENS, FP, ARTÍSTICA Y SUPERIOR desfasados comparado su índice con la liquidación final, por ello la Comisión Técnica Salarial a partir de los planteos del SUTEBA en Agosto de 2015 comenzó a resolver las inequidades y distorsiones actualizando en la Paritaria 2016 dicha situación de la siguiente manera:
Para cargos de base índice escalafonario 1.20 a 1.33 de Nivel Secundario, Secundario de Adultos (actual CENS), Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior, se fijó desde Julio de 2016 la suma remunerativa no bonificable del 54% del básico del Preceptor (para EMATP, Pañoleros y Bibliotecarios de esos niveles y modalidades); Jefes de Preceptores (índice 1.44) y Subjefes de Preceptores (índice 1.32): desde 202o correspondía al 71% del básico del Preceptor y subío en dos ocasiones este año llegando en Julio 2024 al 89,75%, y para Secretarios de esos niveles (índice 1.80) y Prosecretarios (índice 1,50) de Nivel Secundario, CENS, Técnica, Formación Profesional, Artística y Superior se bonifica un 37% del básico del Preceptor.
BONIFICACIÓN REMUNERATIVA BONIFICABLE POR ANTIGÜEDAD: Es aquella sobre la cual se practica los descuentos del IOMA e IPS, pero además sobre la misma se calcula el porcentaje de antigüedad correspondiente. Se pagó hasta el 2014 con el código 0445 por cargo hasta 2 veces y su antigüedad se pagó con el código 0447. Desde Enero de 2015 esta suma se incorporó al básico y su antigüedad a la bonificación correspondiente.
ANTIGÜEDAD: es una suma remunerativa (código 0220) que se abona sobre el sueldo básico y a partir de Marzo de 2014 se acordó un incremento en los primeros tramos: de 0 a 1 año llegando al 21% y de 2 a 3 años subió a 24%, quedando el resto según el Acuerdo Paritario de 2013 a los 4 años 33%, 7 años de 43%; 10 años de 54%; 12 años de 64%, a los 15 años de 74%, 17 años de 84%, a los 20 años de 105%, a los 22 años de 115% y a los 24 años 125%.
Así con el aumento de Diciembre2023/Enero2024 un PR de Secundaria con el máximo de antigüedad llegaba a $ $ 326,299; luego de las distintos tramos abonados en este año llega a Octubre 2024 a $ 630.864.86. En el caso del PR de Inicial con 24 años de antigüedad o más correspondía $ 368.096,18 en Diciembre/Enero y ahora con haberes Octubre llega a $ 588.227,83. En tanto para MG, MI y MC con la mayor antigüedad cobró desde Diciembre2023/Enero2024 la suma de $ 373.360 y llega en Octubre a $ 732.160,40. Para los mismos cargos en Jornada Completa era en Diciembre/Enero $ 746.720 y alcanza en Octubre $ 1.464.320,80. Un Módulo de Secundaria desde Diciembre2023/Enero2024 llegaba $ 28.101,60 y asciende con haberes Octubre 2024 a $ 53.906,05; siempre con el mayor porcentaje de antigüedad.
ANTIGÜEDAD: es una suma remunerativa (código 0220) que se abona sobre el sueldo básico y a partir de Marzo de 2014 se acordó un incremento en los primeros tramos: de 0 a 1 año llegando al 21% y de 2 a 3 años subió a 24%, quedando el resto según el Acuerdo Paritario de 2013 a los 4 años 33%, 7 años de 43%; 10 años de 54%; 12 años de 64%, a los 15 años de 74%, 17 años de 84%, a los 20 años de 105%, a los 22 años de 115% y a los 24 años 125%.
Así con el aumento de Diciembre2023/Enero2024 un PR de Secundaria con el máximo de antigüedad llegaba a $ $ 326,299; luego de las distintos tramos abonados en este año llega a Octubre 2024 a $ 630.864.86. En el caso del PR de Inicial con 24 años de antigüedad o más correspondía $ 368.096,18 en Diciembre/Enero y ahora con haberes Octubre llega a $ 588.227,83. En tanto para MG, MI y MC con la mayor antigüedad cobró desde Diciembre2023/Enero2024 la suma de $ 373.360 y llega en Octubre a $ 732.160,40. Para los mismos cargos en Jornada Completa era en Diciembre/Enero $ 746.720 y alcanza en Octubre $ 1.464.320,80. Un Módulo de Secundaria desde Diciembre2023/Enero2024 llegaba $ 28.101,60 y asciende con haberes Octubre 2024 a $ 53.906,05; siempre con el mayor porcentaje de antigüedad.
EL SAC (Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo, código 821) Y LOS HABERES JUBILATORIOS SE CALCULAN SOBRE TODAS LAS SUMAS REMUNERATIVAS (es decir: básico, bonificaciones remunerativas y bonificaciones remunerativas bonificables).
BONIFICACIÓN NO REMUNERATIVA: No lleva descuentos de IOMA ni IPS y tampoco se toma para el cálculo de la antigüedad, aguinaldo o jubilación; comúnmente denominado "pago en negro". Hasta el año 2014 la Provincia de Bs.As. pagó por este concepto con el código 2443 por cargo hasta do y a partir de Enero de 2015 se incorporó al sueldo básico.
MATERIAL DIDÁCTICO: Hace ya muchos años fue una suma pagada por la provincia que luego por las Paritarias fue incorporada al Salario Básico. Luego durante el conflicto del año 2019 el gobierno nacional de entonces decidió unilateralmente el pago de esta suma no remunerativa en un valor que por dos años se mantuvo en $ 210 por cargo hasta dos veces. A partir del Acuerdo Paritario Nacional 2021 fue incorporado en la nueva suma pagada en concepto de Conectividad.
CONECTIVIDAD NACIONAL ABRIL 2021: Por el Acuerdo Paritario 2020 se estableció el pago de cuotas extras del Fondo Nacional de Incentivo Docente debido al trabajo realizado durante la pandemia de Covid 19. Parte de esas sumas se incorporó al pago habitual del FONID y otra parte continuó su pago junto con el de Material Didáctico y se otorgó a partir de los haberes de Marzo 2021 esta suma en concepto de Conectividad, actualizada hasta Noviembre 2023 a $ 12.250 según se acordaba en la Paritaria Nacional Docente, que desde este año el actual gobierno nacional dejó de pagar.
GARANTÍA: lo cobraban los docentes que recién se iniciaban con desempeño en cargos y era una suma fija para completar el sueldo inicial y llegar al mínimo acordado. Tuvo dos etapas de pago, una del 2003 al 2008, logrando su incorporación al salario, y la segunda desde Marzo de 2015 que ascendía $ 7.000 para MG, MI y MC, y en $ 6.500 para el Preceptor y otros cargos, incluido el Incentivo Docente o Anticipo Financiero según correspondiera, y en Agosto de 2015 esta suma deja de cobrarse porque se absorbió al sueldo con dicho aumento.
CLÁUSULA DE ADECUACIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA: Por Acuerdo Paritario Provincial 2017 se fijó esta adecuación automática conocida como "Cláusula Gatillo" para actualizar el salario en caso que el Índice de precios al Consumidor (IPC) del INDEC supere el aumento previsto. En dicho año se aplicó en Julio y en Diciembre. Durante el largo conflicto del 2018 no se aplicó. En el acuerdo paritario del año 2019 se aplicó trimestralmente con los haberes de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre. A partir del 2020 se estableció una cláusula de monitoreo.
CLÁUSULA DE MONITOREO Y REVISIÓN SALARIAL: En los Acuerdos Paritarios Provinciales 2020, 2021, 2022 y 2023 se fijó esta cláusula que compromete al gobierno provincial a garantizar que los docentes no perderán ante la inflación por lo tanto si el índice inflacionario superara en algún momento al aumento pactado se debe convocar inmediatamente para establecer dicha actualización. En este año se viene aplicando la realización de paritarias mensualmente con el fin de realizar el la revisión y monitoreo correspondiente.
CLÁUSULA DE MONITOREO Y REVISIÓN SALARIAL: En los Acuerdos Paritarios Provinciales 2020, 2021, 2022 y 2023 se fijó esta cláusula que compromete al gobierno provincial a garantizar que los docentes no perderán ante la inflación por lo tanto si el índice inflacionario superara en algún momento al aumento pactado se debe convocar inmediatamente para establecer dicha actualización. En este año se viene aplicando la realización de paritarias mensualmente con el fin de realizar el la revisión y monitoreo correspondiente.
INCENTIVO DOCENTE: Lo pagaba el Estado Nacional, por leyes y decretos que establecen la creación y continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) logradas por la CTERA en 1999 y que fue congelado en el 2016 en $ 1.210 por cargo hasta 2 veces (código 2751) debido a la no convocatoria a la paritaria nacional docente durante los años 2017, 2018 y 2019, pero en 2022 se restableció la Paritaria Nacional Docente y desde Marzo de ese año se pagaron cuotas doble del Fondo Nacional de Incentivo Docente debido a la Pandemia de COVID-19, que partir de Marzo 2021 se unificó y fue actualizándose el pago llegando en Noviembre 2023 a $ 16.450 y que el actual gobierno dejó de abonar a partir del presente año.
Se pagaba contra la prestación efectiva de servicios de los períodos liquidados, por ello se cobraba algunos meses diferidos.
Se pagaba contra la prestación efectiva de servicios de los períodos liquidados, por ello se cobraba algunos meses diferidos.
A su vez, en algunas provincias imposibilitadas de llegar al sueldo inicial fijado para un cargo en todo el país, el Estado Nacional las asistía económicamente por medio del Fondo de Compensación Salarial Docente, que también el actual gobierno dejó de girar dichos fondos desde Enero del 2024.
SUELDO BRUTO: Es el total de la liquidación sin ningún descuento.
SUELDO BRUTO: Es el total de la liquidación sin ningún descuento.
SUELDO NETO O LÍQUIDO: Es el sueldo bruto al que se le aplicaron los descuentos de ley de IOMA e IPS. Las retenciones para el IPS es del 16% y para el IOMA del 4,8%, totalizando un 20,8%. No debe incluirse en este descuento las bonificaciones no remunerativas provinciales y en su momento tampoco el incentivo y la conectividad nacionales.
SUELDO DE BOLSILLO: El concepto de Sueldo Neto es diferente al concepto de Sueldo de Bolsillo, dado que éste último puede tener descuentos provenientes de contratación de seguros voluntarios y créditos, afiliación a entidades sindicales, etc. y además se suman las Asignaciones Familiares que correspondan.
SUELDO INICIAL: Es el piso salarial que debe percibir como mínimo en todo el país un MG o cargo similar o sus equivalencias, que ingresa al sistema, sin antigüedad, y que trabaje 20 horas reloj. Se define en las negociaciones salariales nacionales y la Nación asistía por medio del Fondo de Compensación Salarial a las provincias que no llegaban al mínimo que fijaba la Paritaria Nacional. A partir del 2017 no se realizó la Paritaria Nacional por decisión del gobierno de ese entonces se fijó el mínimo unilateralmente incorporando un criterio estableciendo que el salario mínimo docente debía ser un 20% superior al Salario Mínimo, Vital y Móvil que se fije el Consejo del Salario. A fines de 2019 con la decisión de volver a convocar a la Paritaria Nacional Docente el acuerdo salarial para el 2020 y 2021 fijó el salario mínimo docente a nivel nacional por arriba de los índices inflacionarios, con una diferencia mayor a esa clausula que lo establecía por arriba del salario mínimo vital y móvil, quedando de esta forma en desuso, y quedando a criterio de las partes que acuerdan en la Paritaria Nacional Docente. Así en año 2022 el Salario Inicial Docente a nivel nacional subió un 114%, quedando un 19,2 % por arriba del IPC, situación que favorece a los docentes de las provincias más retrasadas salarialmente que cobran el Fondo de Compensación Salarial, así la Nación asiste a las provincias del NEA y del NOA. En el 2023, con los aumento de Marzo, Julio, Septiembre y Noviembre a nivel nacional el incremento del piso salarial docente en todo el país fue de 176,7%.
Al ser un piso las provincias pueden establecer un mínimo superior, como sucede en Buenos Aires, que en la Paritaria Provincial 2023 el mínimo provincial para el PR de Secundaria fue en Diciembre2023/Enero2024 de $ 283.174,74 y subió en Octubre 2024 a $ 448.977,32; en tanto el PR de Inicial fue en Diciembre2023/Enero2024 de $ 267.770,24 y subió en Octubre 2024 a $ 406.280; mientras para el MG en Diciembre2023/Enero2024 fue de $ 271.684 ascendiendo en Octubre 2024 a $ 531.748,92 y en Noviembre llegará a $ 553.076; para esos cargos de Jornada Completa asciende en Octubre a $ 1.063.498 y con sueldo Noviembre a $ 1.106.152; y por un Módulo de Profesor de Secundaria que recién se inicia en Diciembre2023/Enero2024 fue de $ 18.822, subiendo en el cobro Octubre 2024 a $ 35.650,49 y en Noviembre alcanzará a $ 36.825,85.
SUELDO DE BOLSILLO: El concepto de Sueldo Neto es diferente al concepto de Sueldo de Bolsillo, dado que éste último puede tener descuentos provenientes de contratación de seguros voluntarios y créditos, afiliación a entidades sindicales, etc. y además se suman las Asignaciones Familiares que correspondan.
SUELDO INICIAL: Es el piso salarial que debe percibir como mínimo en todo el país un MG o cargo similar o sus equivalencias, que ingresa al sistema, sin antigüedad, y que trabaje 20 horas reloj. Se define en las negociaciones salariales nacionales y la Nación asistía por medio del Fondo de Compensación Salarial a las provincias que no llegaban al mínimo que fijaba la Paritaria Nacional. A partir del 2017 no se realizó la Paritaria Nacional por decisión del gobierno de ese entonces se fijó el mínimo unilateralmente incorporando un criterio estableciendo que el salario mínimo docente debía ser un 20% superior al Salario Mínimo, Vital y Móvil que se fije el Consejo del Salario. A fines de 2019 con la decisión de volver a convocar a la Paritaria Nacional Docente el acuerdo salarial para el 2020 y 2021 fijó el salario mínimo docente a nivel nacional por arriba de los índices inflacionarios, con una diferencia mayor a esa clausula que lo establecía por arriba del salario mínimo vital y móvil, quedando de esta forma en desuso, y quedando a criterio de las partes que acuerdan en la Paritaria Nacional Docente. Así en año 2022 el Salario Inicial Docente a nivel nacional subió un 114%, quedando un 19,2 % por arriba del IPC, situación que favorece a los docentes de las provincias más retrasadas salarialmente que cobran el Fondo de Compensación Salarial, así la Nación asiste a las provincias del NEA y del NOA. En el 2023, con los aumento de Marzo, Julio, Septiembre y Noviembre a nivel nacional el incremento del piso salarial docente en todo el país fue de 176,7%.
Al ser un piso las provincias pueden establecer un mínimo superior, como sucede en Buenos Aires, que en la Paritaria Provincial 2023 el mínimo provincial para el PR de Secundaria fue en Diciembre2023/Enero2024 de $ 283.174,74 y subió en Octubre 2024 a $ 448.977,32; en tanto el PR de Inicial fue en Diciembre2023/Enero2024 de $ 267.770,24 y subió en Octubre 2024 a $ 406.280; mientras para el MG en Diciembre2023/Enero2024 fue de $ 271.684 ascendiendo en Octubre 2024 a $ 531.748,92 y en Noviembre llegará a $ 553.076; para esos cargos de Jornada Completa asciende en Octubre a $ 1.063.498 y con sueldo Noviembre a $ 1.106.152; y por un Módulo de Profesor de Secundaria que recién se inicia en Diciembre2023/Enero2024 fue de $ 18.822, subiendo en el cobro Octubre 2024 a $ 35.650,49 y en Noviembre alcanzará a $ 36.825,85.
Como expresamos líneas arriba en el presente año no hubo acuerdo en la Paritaria Nacional Docente primero por la falta de convocatoria, luego la decisión del gobierno de turno de dejar de pagar el FONID, Conectividad y el Fondo de Compensación Salarial Docente, posteriormente algunas convocatorias con propuestas insuficientes sin reponer dichos fondos y finalmente establecer en Agosto unilateralmente por decreto en forma retroactiva los pisos salariales para los primeros meses del año sin aportes de Nación a las Provincias. Situación rechazada por todos los sindicatos docentes nacionales y provinciales.
JUBILACIÓN DOCENTE: Recordamos que la Jubilación del IPS (Instituto de Previsión Social) tiene movilidad directa al mismo cargo docente en actividad en la Pcia. de Bs. As. con el porcentaje de jubilación correspondiente (70% con 50 años de edad y 25 de servicios, 75% con 53 años y 28 de antigüedad, 80% con 55 y 30, llegando a un 5% adicional cuando en el cargo que dicta clases se cumplen 25 años consecutivos o en el caso de módulos se llega a tener 20 en ese período ininterrumpidos) y que en caso de corresponder simultaneidades la misma se calcula en razón de ser 2,8% por año hasta un máximo del 70%. En todos los casos se calcula sobre básico, antigüedad, desfavorabilidad y toda suma remunerativa (teniendo en cuenta que algunas sumas tienen tope de 2 cargos o sus equivalentes como el personal de las escuelas).
IMPORTANTE: Arriba a la izquierda de esta nota o en la parte superior de la columna derecha del blog en los íconos Sistema de Cálculo de Haberes puede consultarse todos los cargos de todos los niveles y modalidades con los distintos porcentajes de antigüedad para escuelas estatales y privadas, como también para jubiladxs.
SEC. DE FORMACIÓN POLÍTICO SINDICAL SUTEBA BROWN
SEC. DE ORGANIZACIÓN SUTEBA ALTE. BROWN
SEC. DE JUBILACIONES SUTEBA ALTE. BROWN
SECRETARÍA GREMIAL SUTEBA ALTE. BROWN
SECRETARÍA GENERAL SUTEBA ALTE. BROWN
lunes, 4 de noviembre de 2024
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