PAROS DEL FRENTE GREMIAL DOCENTE JUEVES 29/10 Y MARTES 3/11

El 23/10, luego de la reunión llevada a cabo en La Plata entre los gremios y el gobierno de la provincia de Buenos Aires, y ante la falta de ofrecimiento de un incremento salarial por parte de las autoridades provinciales, el Frente Gremial Docente Bonaerense realizó una conferencia de prensa conjunta. Allí ROBERTO BARADEL, Secretario General del SUTEBA, ratificó: “El jueves 29 de octubre y el martes 3 de noviembre, paros de 24 horas del Frente Gremial Docente Bonaerense. Además estamos propiciando un paro general de todos los trabajadores estatales de la provincia de Buenos Aires para movilizarnos en función del presupuesto. En la reunión de hoy los docentes le manifestamos dos cuestiones muy claras al Ministro Oporto: una, la reapertura de la discusión salarial para los salarios docentes, porque hubo un aumento del costo de vida, una pérdida del poder adquisitivo del salario y aumento de tarifas. La recomposición salarial tiene que concretarse ahora. La otra cuestión es que el gobierno de la provincia debe convocar a los trabajadores a discutir el presupuesto".
MARCHA DE LA CTA A LA GOBERNACIÓN
El 29/10 salimos 8,30 hs. de la Sede Gremial, Ferrari 512 Adrogué
M. EUGENIA RIÁDIGOS - Secretaria General

La Escuela 505 festejó los 20 años de A.T.D.I.

El viernes 23/10 organizado por la Escuela 505 se realizó en la Casa de la Cultura Municipal una jornada de capacitación en el marco de los festejos del 20º cumpleaños del servicio de Atención Temprana del Desarrollo Infantil (A.T.D.I.) que tiene dicha escuela, la bienvenida estuvo a cargo de su Directora Gabriela Connell y fue invitado el compañero Secretario de Educación Especial del SUTEBA y Consejero General de Educación electo Néstor Carasa (foto).
Se hicieron talleres, contando con la presencia de la licenciada Emma Battaini, con las experiencias en la articulación con equipos de salud del primer nivel de atención de Alte. Brown, con el relato del Taller de Madres y con la Dra. Nora D'Angiola.
Desde la Seccional Alte. Brown del SUTEBA agradecemos que se nos haya invitado a participar del evento y felicitamos a toda la comunidad educativa de la Escuela 505 por su esfuerzo, dedicación y compromiso con la educación y nuestros queridos chicos.
SILVANA SILVA - Secretaria General Adjunta

EL 29/9 TODOS FUIMOS PROTAGONISTAS

En Alte. Brown afianzamos la unidad y la democracia. Con la participación del 82% de los docentes del distrito, la LISTA 1 FRENTE GREMIAL DOCENTE obtuvo el 52% de los votos válidos emitidos con 2395 votos, la Lista 3 el 32% con 1524 votos y la Lista 2 el 16% con 793 votos.
En la provincia también se impuso la LISTA 1 FRENTE GREMIAL DOCENTE en la primera elección directa de representantes docentes para el CONSEJO GENERAL DE CULTURA Y EDUCACIÓN con 88.106 votos que representa al 52%, la Lista 3 con 45.495 (27%) y la Lista 2 35.483 (21%). De esta manera, resultaron electos Néstor Carasa y Marcelo Zarlenga por SUTEBA, Graciela Salvador y Graciela Veneciano por FEB, quienes asumen en diciembre, y quedando como suplentes Sergio Cassini (AMET), Edith Contreras (UDA), Hugo Perrone (FEB) y Graciela Ramundo (SUTEBA).
Gracias a todos los que participaron y los que confiaron en la fuerza del conjunto de los trabajadores de la educación.
JORGE AMER - Secretario de Organización SUTEBA Alte. Brown

SE FIRMARON IMPORTANTES ACUERDOS

El 6/10 en la reunión paritaria se firmaron los siguientes acuerdos:
- Interrupción de la licencia por vacaciones cuando el docente se encuentre con enfermedad de largo tratamiento, enfermedad crónica, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad profesional o duelo, debiendo usufructuarse inmediatamente cesada dicha causa.
- Reconocimiento de licencias para exámenes médicos preventivos.
- Reconocimiento de licencia para tratamientos de fertilidad.
- Ante la falta de la prestataria, se acuerda la suspensión del cómputo de licencias encuadradas por 114.a.2, para los pedidos antes del 30/9.
- Creación de comités mixtos de salud y seguridad laboral.
- A partir del 1°/10 los docentes de jornada completa, doble escolaridad y jornada extendida percibirán el 100% adicional del básico correspondiente a su cargo.
- A partir del 1°/10, los maestros domiciliarios e integradores cobrarán, en concepto de movilidad, una suma fija según las categorías: corta $95, media $123, o larga distancia $171.
- Se acuerda que, en relación a los cargos jerárquicos transitorios, los listados tendrán vigencia por 2 años o hasta la convocatoria de titulares; además se incorpora la conformación de listados para cargos de inspectores, secretarios de asuntos docentes y secretarios de jefatura.
- Se reconoce el derecho del PR, BI y EMATP a acceder a concurso con carácter de titular, siempre que posean título docente habilitante.
- Se define que en el caso de la cobertura de una dirección con grupo a cargo, se exigirá el título habilitante para el cargo de base para el nivel o modalidad al cual se aspira.
- Se decide elaborar una propuesta de modificación del art.11 del estatuto (escalafón), en un período máximo de 45 días.
- Se define el puesto de trabajo de PR de Inicial y Especial.
- Los MEP transferidos, cuyos cargos no fueran oportunamente homologados, desempeñarán a partir del 1°/11 una carga horaria de 12 módulos semanales con índice de 1,1.
- En relación a Formación Profesional, se acuerda que las coberturas de cargos jerárquicos transitorios se realizarán según lo establecido en la Resolución 68/97; también se establece que en un plazo no mayor de 60 días se trabajará en la regularización de la situación de instructores.
- En cuanto a los tribunales de clasificación central y descentralizados, se acuerda que percibirán a partir del 1°/10 remuneración igual a la del Secretario de Asuntos Docentes.
Los acuerdos se aplican para docentes de gestión pública y privada.
SITUACIÓN SALARIAL
El Frente Gremial Docente (SUTEBA, FEB, UDA, AMET y SADOP) planteó la reapertura de la comisión técnica salarial, para dar continuidad a la discusión de la recomposición e incremento salarial del sector, como así también el reclamo por un mayor presupuesto educativo, que garantice una inversión que dé respuesta a la demanda de infraestructura, asignación de cargos e implementación de la nueva secundaria.