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| Ver Declaraciones de María Laura Torre aquí |
El SUTEBA planteó la
necesidad de un salario inicial para todos los docentes que supere los $
10.000, un aumento significativo en el Básico para que impacte en la
recomposición de todo el Escalafón Salarial y lo perciban los Docentes
Jubilados y que la Paritaria continúe abierta durante todo el año.
Luego del encuentro con las autoridades provinciales, la Secretaria Gremial del SUTEBA, María Laura Torre, señaló: "no vamos a aceptar una propuesta que sea en tramos. Nos están proponiendo un aumento salarial totalmente insuficiente para poder llevar a debate con nuestros compañeros" y agregó que "no es una propuesta sostenible ni coherente con lo que están viviendo los trabajadores y en especial los Trabajadores de la Educación de la Provincia de Buenos Aires a partir de los aumentos de precios, la devaluación y el aumento de tarifas".
SUTEBA continuará en la defensa irrestricta del salario de los Trabajadores.
Paritaria Salarial Docente: PROPUESTA INSUFICIENTE Y RECHAZADA POR EL FGDB
El Gobierno Provincial ofrece a los docentes una propuesta salarial que es considerada insuficiente y es rechazada por el Frente Gremial Docente Bonaerense.
La Comisión Técnica Salarial de la Paritaria Docente Provincial se constituyó en el día de la fecha, y en la misma los representantes del Gobierno Provincial, expresaron una propuesta salarial. La misma contempla tres tramos, alcanzando recién el 23% de incremento en el mes de setiembre.
El primer tramo incorpora $234 al básico con los haberes de enero, en el segundo tramo suma $200 al básico con los haberes de marzo y en el tercer tramo agrega $300 al básico en agosto, más otras sumas, que completarían el siguiente salario de bolsillo:
Preceptor (salario de bolsillo)
Actual: $6500
Marzo 2016: $7044,71
Maestro de Grado (salario de bolsillo)
Actual: $7283
Marzo 2016: $7943,33
La propuesta salarial del gobierno se rechaza por:
- Insuficiente
- No contempla el recupero del poder adquisitivo del salario del Trabajador de la Educación, deteriorado por el proceso inflacionario y las recientes medidas económicas nacionales.
- El desglose en tres etapas impide una paritaria abierta para corregir futuros impactos sobre el salario docente.
El FGDB planteó en el marco de la Comisión Técnica Salarial:
- La demanda de un salario inicial para todos los docentes que supere los 10.000$ .
- El reclamo de un aumento significativo en el Básico para que impacte en la recomposición de todo el Escalafón Salarial y lo perciban los Docentes Jubilados.
- Asimismo se demandó que la Paritaria continúe abierta durante el año.
La Comisión Técnica Salarial se volverá a reunir el viernes 12 de febrero.
FRENTE GREMIAL DOCENTE BONAERENSE
Ver entrevista a Raúl Calamante aquí
Luego del encuentro con las autoridades provinciales, la Secretaria Gremial del SUTEBA, María Laura Torre, señaló: "no vamos a aceptar una propuesta que sea en tramos. Nos están proponiendo un aumento salarial totalmente insuficiente para poder llevar a debate con nuestros compañeros" y agregó que "no es una propuesta sostenible ni coherente con lo que están viviendo los trabajadores y en especial los Trabajadores de la Educación de la Provincia de Buenos Aires a partir de los aumentos de precios, la devaluación y el aumento de tarifas".
SUTEBA continuará en la defensa irrestricta del salario de los Trabajadores.
Paritaria Salarial Docente: PROPUESTA INSUFICIENTE Y RECHAZADA POR EL FGDB
El Gobierno Provincial ofrece a los docentes una propuesta salarial que es considerada insuficiente y es rechazada por el Frente Gremial Docente Bonaerense.
La Comisión Técnica Salarial de la Paritaria Docente Provincial se constituyó en el día de la fecha, y en la misma los representantes del Gobierno Provincial, expresaron una propuesta salarial. La misma contempla tres tramos, alcanzando recién el 23% de incremento en el mes de setiembre.
El primer tramo incorpora $234 al básico con los haberes de enero, en el segundo tramo suma $200 al básico con los haberes de marzo y en el tercer tramo agrega $300 al básico en agosto, más otras sumas, que completarían el siguiente salario de bolsillo:
Preceptor (salario de bolsillo)
Actual: $6500
Marzo 2016: $7044,71
Maestro de Grado (salario de bolsillo)
Actual: $7283
Marzo 2016: $7943,33
La propuesta salarial del gobierno se rechaza por:
- Insuficiente
- No contempla el recupero del poder adquisitivo del salario del Trabajador de la Educación, deteriorado por el proceso inflacionario y las recientes medidas económicas nacionales.
- El desglose en tres etapas impide una paritaria abierta para corregir futuros impactos sobre el salario docente.
El FGDB planteó en el marco de la Comisión Técnica Salarial:
- La demanda de un salario inicial para todos los docentes que supere los 10.000$ .
- El reclamo de un aumento significativo en el Básico para que impacte en la recomposición de todo el Escalafón Salarial y lo perciban los Docentes Jubilados.
- Asimismo se demandó que la Paritaria continúe abierta durante el año.
La Comisión Técnica Salarial se volverá a reunir el viernes 12 de febrero.
FRENTE GREMIAL DOCENTE BONAERENSE
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