Estuvieron presentes integrantes de la Secretaria Gremial encabezada por María José Parejo junto a la Secretaria Adjunta Silvia Almazán.
Desde Suteba señalamos que este Sistema en su estado actual genera una sobrecarga laboral para el equipo de conducción institucional, adjudicándoles tareas que hasta el momento realizaban SAD y Consejo Escolar.
Dentro de las problemáticas detectadas para la implementación de este nuevo sistema se observa:
• La inconsistencia de la plataforma cuando debe importar datos del Host, PDD y Licencias médicas.
• La falta de conectividad que padece la mayoría de las escuelas lo cual imposibilita el cumplimiento con la carga durante la jornada laboral.
• El incremento en la carga horaria para aquellas escuelas que no cuentan con las plantas funcionales completas.
• La incongruencia entre los datos del PDD y HOST de muchos docentes que ocasiona que el equipo directivo no pueda realizar las cargas de módulos, horas cátedras o cargos surgen corresponda.
• La falta de claves de acceso al HOST a los empleados de SAD en los distritos,donde no está descentralizada la carga, demora aún más el cobro del salario, debido a que en estos casos dicha acción depende de las oficina de Contralor Central.
Por lo expuesto, expresamos a las autoridades de Recursos Humanos que la implementación vulnera el derecho de los docentes a cobrar en tiempo y forma.
El sistema educativo es muy grande y se necesita más puestos de trabajo y condiciones materiales para realizar dichas tareas.
Desde SUTEBA Exigimos:
• Un período de prueba y gradualidad en su implementación.
• Capacitación de todos los Directivos y de los Secretarios de Asuntos Docentes en todos los distritos.
• Subsistencia de los dos sistemas, manteniéndose el formato papel durante el período de prueba.
También se reclamó una reunión con Calidad Laboral y Recursos Humanos para que expliquen la demora en los reencuadres de licencias médicas, que afectan el salario de los docentes teniendo descuentos importantes en sus haberes.
Producto de la reunión, el día 30 de abril, la Secretaría de Recursos Humanos envió un memorándum que da respuesta algunos de los requerimientos exigidos por el Suteba y que clarifica la comunicación entre las distintas áreas de gestión.
En el cual se plantean tres escenarios posibles:
- Todas la novedades que se cargan correctamente en el sistema y se ven reflejadas en el SUNA, no deberán entregar contralor en formato papel.
-Reconocen las dificultades en la implementación del sistema, permitiendo entregar el contralor papel solo con aquellos casos que no figuren en el contralor SUNA.
- La aceptación del contralor papel, deberá estar siempre firmada por jefatura Distrital y Sad (ya sea porque la escuela no tiene acceso al SUNA, por inconvenientes en el ingreso al mismo, cuando no se ven reflejados la totalidad de los cargos decentes que figuran en PDD, etc.) con la leyenda del motivo por el cual se entrega en este formato, y así exigir se solucione la dificultad que impide el correcto uso del programa por el equipo de conducción de las escuelas.
Desde esta secretaría seguiremos exigiendo condiciones de trabajo dignas en la implementación del sistema sin sobrecarga laboral de los Equipos de Conducción. A su vez, desde los distritos se realizará un seguimiento que permita verificar la resolución de los problemas ya detectados y/o detectar nuevas dificultades.
Secretaria Gremial
SUTEBA
