Desde el Suteba Alte. Brown informamos que con el próximo cobro se liquidará el Medio Aguinaldo que, con las modificaciones establecidas por la reglamentación de la Ley de Ganancias 27617, sancionada por el Congreso Nacional el 8 de abril de este año, y las presentaciones realizadas por nuestro Secretario General ante la DGCyE para que se apliquen los nuevos criterios a la brevedad y se eviten demoras innecesarias, se elimina del cálculo de la base imponible.
Para que puedan orientar las consultas sobre liquidación del SAC (Sueldo Anual Complementario) les recordamos algunos conceptos y detalles de como se efectúa dicha liquidación.
El SAC completo se cobra cuando se ha trabajado el semestre entero en el mismo cargo sin interrupción. Esto es, el mismo cargo en la misma escuela con la misma secuencia de liquidación. Si se cambia por algún motivo la secuencia, se interrumpe la continuidad del cargo, lo cual genera un "cese", que a su vez genera pago proporcional de SAC.
En general cuando el SAC de un suplente parece mal liquidado, en realidad lo que suele ocurrir es que le han ido pagando proporcionales cada vez que se ha formalmente renovado la suplencia.
Por ello es importante TENER EN CUENTA las diferentes historias laborales que, en el caso de los suplentes en particular, genera diferentes situaciones especiales.
Ante cualquier duda pueden comunicarse con nosotros.
Mechi 1149807825
Haydeé 1136898561
Darío 1161113641
Ana 1167694297
Carina 1136338721
SUTEBA Alte. Brown
Para que puedan orientar las consultas sobre liquidación del SAC (Sueldo Anual Complementario) les recordamos algunos conceptos y detalles de como se efectúa dicha liquidación.
- El sueldo anual complementario (SAC o Aguinaldo) está regulado por la Ley de contrato de Trabajo. Al margen de su denominación (por lo anual), dicho concepto se paga dos veces al año (con el haber de junio y con el haber de diciembre) y se determina en base al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre. Y su liquidación será proporcional al tiempo trabajado.
- Se calcula: el total de los sueldos del semestre, se divide por 180 (cantidad de días del semestre) y se multiplica por la cantidad de días cobrados durante el semestre. Por lo tanto, si se hizo uso de licencia sin sueldo, o si se entró en el período del 50% en las licencias por enfermedad, ó días de huelga, etc. esos días se descuentan del total de días cobrados.
- El SAC se calcula sobre los días que resulten efectivamente pagados
- Se incluye: Todas las sumas remunerativas (es decir todas las sumas que se incluyen en el sueldo y que tengan los descuentos de IOMA e IPS);
- No se incluye: las asignaciones familiares (incluso por maternidad) y demás conceptos NO remunerativos.
El SAC completo se cobra cuando se ha trabajado el semestre entero en el mismo cargo sin interrupción. Esto es, el mismo cargo en la misma escuela con la misma secuencia de liquidación. Si se cambia por algún motivo la secuencia, se interrumpe la continuidad del cargo, lo cual genera un "cese", que a su vez genera pago proporcional de SAC.
En general cuando el SAC de un suplente parece mal liquidado, en realidad lo que suele ocurrir es que le han ido pagando proporcionales cada vez que se ha formalmente renovado la suplencia.
Por ello es importante TENER EN CUENTA las diferentes historias laborales que, en el caso de los suplentes en particular, genera diferentes situaciones especiales.
Ante cualquier duda pueden comunicarse con nosotros.
Mechi 1149807825
Haydeé 1136898561
Darío 1161113641
Ana 1167694297
Carina 1136338721
SUTEBA Alte. Brown
